{"id":3696,"date":"2024-05-18T12:14:28","date_gmt":"2024-05-18T10:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/?post_type=product&p=3696"},"modified":"2025-03-18T15:10:00","modified_gmt":"2025-03-18T14:10:00","slug":"manager-la-qualite-de-vie-et-les-conditions-de-travail-des-equipes-qvct","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/formations-programmees\/competences-et-management\/grh\/manager-la-qualite-de-vie-et-les-conditions-de-travail-des-equipes-qvct\/","title":{"rendered":"Manager la Qualit\u00e9 de Vie et les Conditions de Travail des \u00e9quipes – QVCT"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ background_color=\u00a0\u00bb#f1f3f4″ custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px||30px||true|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|-45px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_wc_breadcrumb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-10px||-15px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_breadcrumb][et_pb_wc_title _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Favoriser le bien-\u00eatre au sein de son organisation<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 et la performance, pr\u00e9venir l’usure professionnelle, favoriser l\u2019inclusion et relever les d\u00e9fis des transformations\u2026 les organisations ont le pouvoir de favoriser un travail de qualit\u00e9 dans de bonnes conditions, o\u00f9 la sant\u00e9 des employ\u00e9s est prise en compte. Dans le secteur culturel, il est aujourd\u2019hui attendu que les concepts de citoyennet\u00e9, de justice sociale et de vivre ensemble, souvent au c\u0153ur des projets artistiques, soient d\u00e9clin\u00e9s au sein m\u00eame des structures.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :<\/strong>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]- faciliter l\u2019appropriation de la QVCT par leurs \u00e9quipes
\n– favoriser le dialogue avec les personnes
\n– d\u00e9velopper l\u2019autonomie des \u00e9quipes
\n– exp\u00e9rimenter de nouveaux fonctionnements
\n– d\u00e9ployer et animer une d\u00e9marche de QVCT
\n– p\u00e9renniser les outils de mobilisation et d\u2019engagement collectif
\n– faire \u00e9voluer leur pratique manag\u00e9riale au b\u00e9n\u00e9fice de la performance et du bien-\u00eatre des salari\u00e9s[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A l’issue de cette formation, la structure<\/strong> disposera d\u2019outils et m\u00e9thodes pour une am\u00e9lioration continue des conditions de travail.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|12px||2px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb||fa||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-10px|||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbDATES PROGRAMM\u00c9ES\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″]<\/p>\n

1 session<\/strong><\/span><\/p>\n

A Paris – Cycle de 2 journ\u00e9es – 14 heures
AGECIF – 22 rue de Picardie, 75003 Paris<\/em><\/span><\/p>\n

les 30 juin et 1er juillet 2025 de 09H30 \u00e0 13H00 et 14H00 et 17H30<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPROGRAMME\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ toggle_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Seront notamment abord\u00e9es les th\u00e9matiques suivantes :<\/strong><\/span><\/p>\n

Conna\u00eetre les concepts et le r\u00e9f\u00e9rentiel de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail <\/span>
s\u2019approprier les notions de QVCT, performance, lien avec la RSE
faire le lien entre QVCT et risques psychosociaux (RPS)
conna\u00eetre le cadre juridique et ses \u00e9volutions r\u00e9centes (loi du 2 ao\u00fbt 2021)
Explorer les six axes de la \u00ab boussole QVCT \u00bb :
– organisation, contenu et r\u00e9alisation du travail
– management et projet d\u2019entreprise
– comp\u00e9tences et parcours professionnels
– dialogue social et professionnel
– \u00e9galit\u00e9 au travail
– sant\u00e9 au travail et pr\u00e9vention des risques<\/p>\n

S\u2019approprier la m\u00e9thodologie de la d\u00e9marche de QVCT<\/span>
identifier les acteurs cl\u00e9 de la QVCT (direction, RH, IRP, management, services de sant\u00e9 au travail\u2026)
cadrer le projet en d\u00e9finissant la gouvernance
partager un \u00e9tat des lieux et un diagnostic
d\u00e9finir des objectifs r\u00e9alistes adapt\u00e9s \u00e0 la structure<\/p>\n

D\u00e9ployer un plan d\u2019action et p\u00e9renniser la d\u00e9marche<\/span>
exp\u00e9rimenter de nouvelles fa\u00e7ons de travailler
d\u00e9finir les indicateurs de suivi et de performance
\u00e9valuer les actions et partager les r\u00e9sultats<\/p>\n

D\u00e9velopper l’innovation manag\u00e9riale au service de la QVCT et de la performance<\/span>
s’appuyer sur les outils de l\u2019intelligence collective pour questionner le travail
am\u00e9liorer la communication pour pr\u00e9venir et r\u00e9guler les conflits
faire \u00e9voluer les pratiques manag\u00e9riales en conciliant bien-\u00eatre des \u00e9quipes et performance<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPUBLICS ET PARCOURS\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Publics et pr\u00e9requis<\/span>
Cette formation s\u2019adresse aux cadres dirigeants, aux managers, aux membres des CSE et \u00e0 toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es par ce sujet.<\/p>\n

Positionnement<\/span>
L\u2019inscription \u00e0 une formation est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019\u00e9changes avec nos conseillers formation, pour garantir l\u2019ad\u00e9quation entre les attentes des b\u00e9n\u00e9ficiaires et les objectifs de la formation. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

Parcours<\/span>
Toutes nos formations sont ind\u00e9pendantes et compl\u00e9mentaires. A partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualis\u00e9 et adapt\u00e9 au projet personnel ou professionnel de chaque participant.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbM\u00c9THODES ET DOCUMENTATION\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques<\/span>
Cette formation articule des apports de connaissances \u00e0 des exercices pratiques et des \u00e9tudes de cas. Les participants seront sollicit\u00e9s pour apporter des exemples rencontr\u00e9s dans leur contexte professionnel.<\/span><\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques pour les sessions en classe virtuelle<\/span>
Si la session est \u00e0 distance, elle se d\u00e9roule en classe virtuelle, en visioconf\u00e9rence. C\u2019est une formation synchrone. Ce n\u2019est pas de la FOAD. Les contenus et les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques sont pratiquement identiques aux formations en pr\u00e9sence. Les \u00e9changes en sous-groupes sont fr\u00e9quents. Il y a peu d\u2019activit\u00e9s p\u00e9dagogiques \u00e0 effectuer seul.<\/p>\n

Les sessions sont programm\u00e9es \u00e0 date fixe comme les sessions en pr\u00e9sence. Les s\u00e9ances se d\u00e9roulent principalement \u00e0 raison d\u2019une demi-journ\u00e9e par jour, de 3,5 heures, rythm\u00e9es par deux pauses br\u00e8ves. Ce s\u00e9quencement permet une alternance favorable \u00e0 l\u2019ancrage et aux acquisitions. L\u2019accueil se fait 15 minutes avant chaque s\u00e9ance avec l\u2019ouverture de la salle virtuelle par le formateur. Pour faciliter les \u00e9changes les groupes sont limit\u00e9s en nombre. Les temps de travail et de pause favorisent la mise en place de relations informelles entre les participants et avec le formateur. Les participants et le formateur poss\u00e8dent leurs coordonn\u00e9es respectives, m\u00e9ls, t\u00e9l\u00e9phones, messageries instantan\u00e9es, pour communiquer entre eux.<\/p>\n

L\u2019AGECIF utilise la version Education de Zoom et dispose, \u00e0 ce titre, de salles de classe privatives pour les sessions \u00e0 distance. S\u2019inscrire \u00e0 une formation n\u2019occasionne aucun frais suppl\u00e9mentaire d\u2019abonnement pour le stagiaire. D\u00e8s l\u2019inscription, un tutoriel peut \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 la demande au futur stagiaire avec les coordonn\u00e9es d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent AGECIF qui r\u00e9pond dans la journ\u00e9e, en cas de difficult\u00e9s de connexion. 48 heures avant le stage le lien de la salle est envoy\u00e9 aux participants par le formateur avec un mot de bienvenue.<\/p>\n

Pour participer, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un ordinateur reli\u00e9 \u00e0 Internet avec micro, haut-parleur et webcam. Deux \u00e9crans peuvent \u00eatre un plus, surtout dans le cas des formations impliquant une utilisation fr\u00e9quente de logiciels complexes.<\/p>\n

Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants<\/span>
D\u00e8s leur inscription \u00e0 une session et plusieurs semaines apr\u00e8s la fin de la formation, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 un espace num\u00e9rique, lieu d’\u00e9changes entre eux et le formateur ou la formatrice. Cet espace permet une relation p\u00e9dagogique dans la dur\u00e9e : avant, pour se pr\u00e9parer, pendant, pour travailler et apr\u00e8s la formation, pour \u00e9laborer, appliquer et enrichir les acquis. C\u2019est aussi un lieu d\u2019\u00e9changes entre l\u2019\u00e9quipe de l\u2019AGECIF et les stagiaires.<\/p>\n

Documentation<\/span>
La documentation suit la progression p\u00e9dagogique du module autour d\u2019une s\u00e9rie de documents remis aux participants : vid\u00e9os, guides pratiques, fiches\u2026.<\/span><\/p>\n

FEST \u2013 Former et se former en situation de travail<\/span>
A l\u2019AGECIF, nous avons une forte conscience qu\u2019une personne form\u00e9e irrigue, par ses connaissances, ses m\u00e9thodes et ses savoir-faire nouvellement acquis, une \u00e9quipe, une entreprise, voire un territoire, un pays<\/span>. Nos m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques, orient\u00e9es sur le rapport qu\u2019entretient le participant \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la connaissance, favorisent la transmission de pairs \u00e0 pairs \u00e0 l\u2019issue de la formation, mais aussi lui permettent de d\u00e9velopper son propre \u00ab capital cognitif \u00bb, sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en permanence.<\/p>\n

Validation des acquis et \u00e9valuation<\/span>
La m\u00e9thode p\u00e9dagogique est centr\u00e9e sur des allers et retours entre contenus th\u00e9oriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. En cons\u00e9quence, la validation par le formateur des acquis de la formation, de la compr\u00e9hension des questions abord\u00e9es et de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences se fait tout au long de l\u2019action par un syst\u00e8me de questions\/r\u00e9ponses, d\u2019exercices, de questionnaires et d\u2019\u00e9changes entre les participants et lui m\u00eame.
Une attestation de suivi de formation est remise \u00e0 chaque participant \u00e0 l’issue du module. Elle pr\u00e9cise les dates de r\u00e9alisation et le volume horaire suivi.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFORMATION SUR MESURE OU INDIVIDUELLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A la demande d\u2019une entreprise, d\u2019un r\u00e9seau, d\u2019une collectivit\u00e9, d\u2019un ensemble de structures, cette formation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e partout en France et adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des participants, voire d’un participant, dans ses objectifs, ses contenus, sa dur\u00e9e…<\/p>\n

Un gain de temps et d’argent. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_wc_upsells show_price=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_upsells][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Responsable p\u00e9dagogique<\/strong><\/span>
Sylvie Pelade<\/a><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Programme au format PDF<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

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Nous contacter par m\u00e9l<\/span><\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb#contact2″ border_color_all=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Se faire rappeler<\/span><\/p>\n

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Sylvie Pelade<\/h1>\n

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\"s-pelade\"<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/strong><\/span> est dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019\u00e9cole de management NEOMA Business School<\/em> et titulaire d’un Master en d\u00e9veloppement culturel et touristique. Elle fait ses premiers pas dans l\u2019organisation de projets culturels comme charg\u00e9e de mission \u201carts de la rue\u201d<\/em> pour la Ville de Cergy<\/em>. A ce titre, elle participe \u00e0 la conception et \u00e0 la mise \u0153uvre des deux premi\u00e8res \u00e9ditions du festival Cergy Soit!<\/em> identifi\u00e9 aujourd\u2019hui comme l\u2019un des \u00e9v\u00e9nements majeurs valorisant les arts de la rue en Ile de France<\/em>.<\/p>\n

En 1999 Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0s\u2019installe \u00e0 Rome<\/em> et rejoint l\u2019Association des Fran\u00e7ais<\/em> de Rome<\/em> et du Latium<\/em> avec pour mission d\u2019organiser des \u00e9v\u00e9nements interculturels en lien avec l\u2019Ambassade de France<\/em>. Elle pilote en particulier une semaine culturelle fran\u00e7aise \u00e0 l’occasion du 14 juillet 2000. Elle est \u00e9galement charg\u00e9e de promotion pour la Chambre de Commerce Franco-Italienne<\/em> o\u00f9 elle organise des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 destination des entreprises fran\u00e7aises implant\u00e9es en Italie du Sud.<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/strong><\/span> se sp\u00e9cialise ensuite dans le secteur de la philanthropie et du m\u00e9c\u00e9nat en rejoignant la Fondation de France<\/em>, comme responsable des prix et bourses aux jeunes (2001-2007). Elle con\u00e7oit et instruit des appels \u00e0 projets, organise des jurys et des remises de prix et anime un r\u00e9seau d\u2019anciens laur\u00e9ats pour valoriser des initiatives innovantes dans de nombreux domaines : arts, sciences, environnement, social.<\/p>\n

A partir de 2008 et dans un contexte tr\u00e8s favorable au m\u00e9c\u00e9nat suite \u00e0 la loi Aillagon<\/em> de 2003, Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong>conseille et accompagne les particuliers et les entreprises sur la cr\u00e9ation de fondations dans le champ de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche et de la culture (Fondation Jacques Henri-Lartigue, Fondation Olivier Messiaen, Fondation Jean-Luc Lagard\u00e8re<\/em>\u2026).<\/p>\n

Apr\u00e8s sa r\u00e9ussite au concours externe d\u2019attach\u00e9e territoriale en 2013, Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0int\u00e8gre la commune de Guyancourt (Yvelines)<\/em>, comme Directrice de la Culture et des Sports<\/em>. En lien avec les orientations politiques des \u00e9lus, elle manage et anime une \u00e9quipe de responsables de structures et de services charg\u00e9s de mettre en \u0153uvre et \u00e9valuer les politiques culturelles et sportives. Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0pilote en direct plusieurs projets municipaux d\u2019envergure, notamment la cr\u00e9ation d\u2019une \u0153uvre d\u2019art avec des habitants (dispositif Nouveaux commanditaires de la Fondation de France<\/em> 2016-2019), un programme d’\u00c9ducation artistique et culturelle \u00e0 Guyancourt<\/em> financ\u00e9 par le D\u00e9partement, la DRAC<\/em> et la R\u00e9gion (2019-2021), un programme local d\u2019actions li\u00e9es \u00e0 la comp\u00e9tition mondiale de golf Ryder Cup 2018<\/em>. Plus r\u00e9cemment, elle a coordonn\u00e9 les trois premi\u00e8res \u00e9ditions de Vive l\u2019\u00e9t\u00e9<\/em> \u00e0 Guyancourt<\/em>, soutenu par la DRAC Ile de France<\/em> dans le cadre de l\u2019Et\u00e9 culturel<\/em>. De 2016 \u00e0 2021, Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0a \u00e9galement coordonn\u00e9 chaque ann\u00e9e au mois de mars le Temps des femmes<\/em>, ensemble de manifestations culturelles et d\u2019animations port\u00e9es par les services municipaux et valorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes. Elle a particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du dossier pour la signature par la ville en 2021 de la Charte europ\u00e9enne pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la vie locale<\/em>.<\/p>\n

Enfin, Sylvie Pelade<\/strong><\/span> a accompagn\u00e9 deux r\u00e9organisations au sein de sa direction. Outre l\u2019exp\u00e9rience acquise, elle a d\u00e9velopp\u00e9 ses comp\u00e9tences manag\u00e9riales en se formant aux bases de la Communication NonViolente, aux cartes heuristiques et \u00e0 la facilitation des r\u00e9unions en intelligence collective. Elle pr\u00e9pare actuellement une Licence de psychologie du travail avec le CNAM et s’est form\u00e9e aux premiers secours en sant\u00e9 mentale (PSSM).<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/strong><\/span> a \u00e9t\u00e9 Vice-Pr\u00e9sidente de 2021 \u00e0 2023 de l\u2019Association des Directeurs et Directrices des Affaires Culturelles d\u2019Ile de France. Elle est actuellement membre de l’ACNV – France (Association pour la Communication NonViolente).<\/p>\n

A l’AGECIF, Sylvie Pelade<\/strong><\/span> anime les formations sur la gestion de projets, l’efficacit\u00e9 professionnelle, la pr\u00e9vention des violences et harc\u00e8lement sexistes et sexuels (VHSS) et sur le management de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contacter l\u2019AGECIF<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
M\u00e9l\u00a0 accueil@agecif.com<\/a> ou formation@agecif.com<\/a><\/p>\n

Si vous souhaitez qu’on vous rappelle, merci de bien indiquer vos coordonn\u00e9es et \u00e9ventuellement vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=\u00a0\u00bbformation@agecif.com\u00a0\u00bb success_message=\u00a0\u00bbMerci, votre message a bien \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9\u00a0\u00bb submit_button_text=\u00a0\u00bbEnvoyer\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb _unique_id=\u00a0\u00bb6a46fe86-254e-481d-b9b2-b8e1d268443e\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_contact_field field_id=\u00a0\u00bbNom\u00a0\u00bb field_title=\u00a0\u00bbNom*\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb 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Se faire rappeler<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
M\u00e9l\u00a0 accueil@agecif.com<\/a> ou formation@agecif.com<\/a><\/p>\n

Si vous souhaitez qu’on vous rappelle, merci de bien indiquer vos coordonn\u00e9es et \u00e9ventuellement vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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