{"id":1506,"date":"2023-07-28T15:12:07","date_gmt":"2023-07-28T13:12:07","guid":{"rendered":"http:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/?post_type=product&p=1506"},"modified":"2025-04-22T19:29:05","modified_gmt":"2025-04-22T17:29:05","slug":"engager-une-demarche-inclusive","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/formations-programmees\/competences-et-management\/autres-competences-et-management\/engager-une-demarche-inclusive\/","title":{"rendered":"Engager une d\u00e9marche inclusive"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ background_color=\u00a0\u00bb#f1f3f4″ custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px||30px||true|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|-45px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_wc_breadcrumb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-10px||-15px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_breadcrumb][et_pb_wc_title _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Elargir les missions de son entreprise et renforcer sa diversit\u00e9<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

En 2022, les revendications sociales en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de repr\u00e9sentativit\u00e9 sont de plus en plus fortes. R\u00e9guli\u00e8rement, des tribunes, des discours et des \u00e9v\u00e9nements appellent le secteur culturel \u00e0 refl\u00e9ter l\u2019ensemble de la population \u00e0 tous ses \u00e9chelons. Et \u00e0 se donner une mission en mati\u00e8re d\u2019inclusion \u00e9conomique. Cette formation donne les cl\u00e9s pour encourager l’inclusion au sein des entreprises pour plus de repr\u00e9sentativit\u00e9, de cr\u00e9ativit\u00e9 et d’innovation.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :<\/strong>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

– appr\u00e9cier la responsabilit\u00e9 et les missions des entreprises en mati\u00e8re d\u2019inclusion
– comprendre les enjeux de la diversit\u00e9 et de l’inclusion pour les organisations
– appr\u00e9hender les concepts de biais cognitifs, discriminations, diversit\u00e9, inclusion
– conna\u00eetre le cadre l\u00e9gal et les responsabilit\u00e9s des employeurs en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des discriminations
– conna\u00eetre les \u00e9tapes-cl\u00e9s d\u2019un plan diversit\u00e9 et inclusion pour les organisations
– d\u00e9couvrir des bonnes pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A l’issue de cette formation, l\u2019entreprise<\/strong> sera en mesure de d\u00e9marrer l\u2019\u00e9laboration la mise en place d\u2019un plan diversit\u00e9 et inclusion adapt\u00e9 \u00e0 son contexte et ses enjeux.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb20px|12px||2px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb||fa||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-10px|||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbDATES PROGRAMM\u00c9ES\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″]<\/p>\n

2 sessions<\/strong><\/span><\/p>\n

A distance en classe virtuelle – Cycle de 7 heures<\/span><\/p>\n

le 20 mars 2025 de 09H30 \u00e0 13H00 et de 14H00 \u00e0 17H30<\/span><\/p>\n

A Paris \u2013 Cycle de 1 journ\u00e9e \u2013 7 heures
AGECIF \u2013 22 rue de Picardie, 75003 Paris<\/em><\/span><\/p>\n

le 2 octobre 2025 de 09H30 \u00e0 13H00 et de 14H00 \u00e0 17H30<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPROGRAMME\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ toggle_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Seront notamment abord\u00e9es les th\u00e9matiques suivantes :<\/strong><\/span><\/p>\n

Conna\u00eetre les enjeux de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le monde de la culture<\/span>
\u00e9tat des lieux des in\u00e9galit\u00e9s aujourd’hui
les enjeux de l\u2019inclusion sur le plan \u00e9conomique, \u00e9thique et l\u00e9gal<\/p>\n

Comprendre la m\u00e9canique de la discrimination<\/span>
les m\u00e9canisme des st\u00e9r\u00e9otypes et biais inconscients : comprendre et d\u00e9construire
les cons\u00e9quences de la discrimination sur les personnes victimes, les \u00e9quipes de travail et les organisations<\/p>\n

Conna\u00eetre le cadre l\u00e9gal<\/span>
l\u2019identification des diff\u00e9rents types de discriminations (sexiste, raciale, homophobe, au handicap\u2026) au travail
les 26 crit\u00e8res de discrimination d\u00e9finis par la loi
les d\u00e9finitions l\u00e9gales : discrimination, harc\u00e8lement discriminatoire, action positive
les sanctions associ\u00e9es aux discriminations
les situations \u00e0 risque<\/p>\n

\u00catre acteur ou actrice de l\u2019inclusion dans son organisation<\/span>
l\u2019\u00e9valuation des situations \u00e0 risque
l\u2019interruption du risque et l\u2019action en pr\u00e9vention<\/p>\n

Mises en situation<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPUBLICS ET PARCOURS\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Publics et pr\u00e9requis<\/span>
Ce module est destin\u00e9 aux entreprises qui veulent s\u2019engager dans une d\u00e9marche inclusive et\/ou aux managers souhaitant acqu\u00e9rir les bonnes pratiques en faveur de la diversit\u00e9 et inclusion.<\/p>\n

Positionnement<\/span>
L\u2019inscription \u00e0 une formation est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019\u00e9changes avec nos conseillers formation, pour garantir l\u2019ad\u00e9quation entre les attentes des b\u00e9n\u00e9ficiaires et les objectifs de la formation. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

Parcours<\/span>
Toutes nos formations sont ind\u00e9pendantes et compl\u00e9mentaires. A partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualis\u00e9 et adapt\u00e9 au projet personnel ou professionnel de chaque participant.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbM\u00c9THODES ET DOCUMENTATION\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques<\/span>
Cette formation articule des apports de connaissances \u00e0 des illustrations et exemples tir\u00e9s de la pratique professionnelle de l\u2019intervenant. Elle alterne des temps d\u2019apports th\u00e9oriques avec de nombreuses mises en situation personnelles et questionnements sur les pratiques quotidiennes des participants. Cette formation est tr\u00e8s adaptative en temps r\u00e9el. Des \u00e9clairages ext\u00e9rieurs sur d\u2019autres \u00e9tablissements issus de l\u2019exp\u00e9rience du formateur seront apport\u00e9s.<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques pour les sessions en classe virtuelle<\/span>
Si la session est \u00e0 distance, elle se d\u00e9roule en classe virtuelle, en visioconf\u00e9rence. C\u2019est une formation synchrone. Ce n\u2019est pas de la FOAD. Les contenus et les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques sont pratiquement identiques aux formations en pr\u00e9sence. Les \u00e9changes en sous-groupes sont fr\u00e9quents. Il y a peu d\u2019activit\u00e9s p\u00e9dagogiques \u00e0 effectuer seul.<\/p>\n

Les sessions sont programm\u00e9es \u00e0 date fixe comme les sessions en pr\u00e9sence. Les s\u00e9ances se d\u00e9roulent principalement \u00e0 raison d\u2019une demi-journ\u00e9e par jour, de 3,5 heures, rythm\u00e9es par deux pauses br\u00e8ves. Ce s\u00e9quencement permet une alternance favorable \u00e0 l\u2019ancrage et aux acquisitions. L\u2019accueil se fait 15 minutes avant chaque s\u00e9ance avec l\u2019ouverture de la salle virtuelle par le formateur. Pour faciliter les \u00e9changes les groupes sont limit\u00e9s en nombre. Les temps de travail et de pause favorisent la mise en place de relations informelles entre les participants et avec le formateur. Les participants et le formateur poss\u00e8dent leurs coordonn\u00e9es respectives, m\u00e9ls, t\u00e9l\u00e9phones, messageries instantan\u00e9es, pour communiquer entre eux.<\/p>\n

L\u2019AGECIF utilise la version Education de Zoom et dispose, \u00e0 ce titre, de salles de classe privatives pour les sessions \u00e0 distance. S\u2019inscrire \u00e0 une formation n\u2019occasionne aucun frais suppl\u00e9mentaire d\u2019abonnement pour le stagiaire. D\u00e8s l\u2019inscription, un tutoriel peut \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 la demande au futur stagiaire avec les coordonn\u00e9es d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent AGECIF qui r\u00e9pond dans la journ\u00e9e, en cas de difficult\u00e9s de connexion. 48 heures avant le stage le lien de la salle est envoy\u00e9 aux participants par le formateur avec un mot de bienvenue.<\/p>\n

Pour participer, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un ordinateur reli\u00e9 \u00e0 Internet avec micro, haut-parleur et webcam. Deux \u00e9crans peuvent \u00eatre un plus, surtout dans le cas des formations impliquant une utilisation fr\u00e9quente de logiciels complexes.<\/p>\n

Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants<\/span>
D\u00e8s leur inscription \u00e0 une session et plusieurs semaines apr\u00e8s la fin de la formation, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 un espace num\u00e9rique, lieu d’\u00e9changes entre eux et le formateur ou la formatrice. Cet espace permet une relation p\u00e9dagogique dans la dur\u00e9e : avant, pour se pr\u00e9parer, pendant, pour travailler et apr\u00e8s la formation, pour \u00e9laborer, appliquer et enrichir les acquis. C\u2019est aussi un lieu d\u2019\u00e9changes entre l\u2019\u00e9quipe de l\u2019AGECIF et les stagiaires.<\/p>\n

Documentation<\/span>
En amont de la formation pour se pr\u00e9parer une s\u00e9rie de documents num\u00e9riques brefs seront accessibles via l\u2019Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants. A l’issue de la formation, un support informatique sera remis aux participants.<\/p>\n

FEST \u2013 Former et se former en situation de travail<\/span>
A l\u2019AGECIF, nous avons une forte conscience qu\u2019une personne form\u00e9e irrigue, par ses connaissances, ses m\u00e9thodes et ses savoir-faire nouvellement acquis, une \u00e9quipe, une entreprise, voire un territoire, un pays<\/span>. Nos m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques, orient\u00e9es sur le rapport qu\u2019entretient le participant \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la connaissance, favorisent la transmission de pairs \u00e0 pairs \u00e0 l\u2019issue de la formation, mais aussi lui permettent de d\u00e9velopper son propre \u00ab capital cognitif \u00bb, sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en permanence.<\/p>\n

Validation des acquis et \u00e9valuation<\/span>
La m\u00e9thode p\u00e9dagogique est centr\u00e9e sur des allers et retours entre contenus th\u00e9oriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. En cons\u00e9quence, la validation par le formateur des acquis de la formation, de la compr\u00e9hension des questions abord\u00e9es et de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences se fait tout au long de l\u2019action par un syst\u00e8me de questions\/r\u00e9ponses, d\u2019exercices, de questionnaires et d\u2019\u00e9changes entre les participants et lui m\u00eame.
Une attestation de suivi de formation est remise \u00e0 chaque participant \u00e0 l’issue du module. Elle pr\u00e9cise les dates de r\u00e9alisation et le volume horaire suivi.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFORMATION SUR MESURE OU INDIVIDUELLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A la demande d\u2019une entreprise, d\u2019un r\u00e9seau, d\u2019une collectivit\u00e9, d\u2019un ensemble de structures, cette formation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e partout en France et adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des participants, voire d’un participant, dans ses objectifs, ses contenus, sa dur\u00e9e…<\/p>\n

Un gain de temps et d’argent. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_wc_upsells show_price=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_upsells][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Responsables p\u00e9dagogiques<\/strong><\/span>
Rachel Wadoux<\/a>, Fatima Hammouch<\/a>,
<\/span>Tara Dickman<\/a>
<\/span>et Liane Chancerelle Soudin<\/a><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a> \"\" <\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Programme au format PDF<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb#contact2″ border_color_all=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Se faire rappeler<\/span><\/p>\n

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\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #legrand\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bblegrand\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bblegrand\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Julie Legrand<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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Julie Legrand<\/span><\/strong>\u00a0est titulaire d\u2019une Ma\u00eetrise en Histoire de l’Art et d\u2019un Master 2 en Enseignement et Didactique du Fran\u00e7ais Langue \u00c9trang\u00e8re (FLE). Elle commence sa carri\u00e8re dans la m\u00e9diation culturelle dans des sites patrimoniaux majeurs (Ch\u00e2teau de Chambord<\/em>,\u00a0Abbaye du Mont Saint-Michel)<\/em>, et dans le secteur de l’art contemporain (FRAC Poitou-Charentes,<\/em>\u00a0Ch\u00e2teau d’Oiron<\/em>), avant de poursuivre quelques ann\u00e9es dans l\u2019enseignement du fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (Espagne, Roumanie, Maroc). En revenant en France, elle \u0153uvre au\u00a0Mus\u00e9e des Beaux-arts de Nantes<\/em>\u00a0(2008-2012).<\/p>\n

C\u2019est en tant que charg\u00e9e des relations aux publics au\u00a0Lieu Unique, sc\u00e8ne nationale de Nantes<\/em> (2012-2017), que Julie Legrand<\/span><\/strong>\u00a0se forme pour travailler \u00e0 la mise en accessibilit\u00e9 de la programmation pluridisciplinaire (th\u00e9\u00e2tre, danse, musique, arts visuels…) aux personnes en situation de handicap. Les actions culturelles (parcours de spectateurs, rencontres artistiques, ateliers de pratiques, visites de lieu et visites comment\u00e9es des expositions..) font l’objet d’une adaptation : audiodescription\u00a0; amplification\u00a0; interpr\u00e9tation en LSF\u00a0; r\u00e9daction en FALC, cr\u00e9ation d\u2019outils en braille et gros caract\u00e8res\u00a0; conception de plans thermogonfl\u00e9s\u00a0; formation de l\u2019\u00e9quipe des m\u00e9diateurs pour un accueil adapt\u00e9 des expositions.<\/p>\n

\u00c0 partir de 2017, Julie Legrand<\/span><\/strong>\u00a0d\u00e9cide de mettre \u00e0 profit ses comp\u00e9tences \u00e0 360\u00b0 au service d’une meilleure inclusion culturelle, en tant qu\u2019ind\u00e9pendante et slasheuse de l\u2019accessibilit\u00e9 culturelle (m\u00e9diatrice \/enseignante \/formatrice \/r\u00e9dactrice \/consultante).\u00a0De retour au Mus\u00e9e d\u2019arts de Nantes, elle con\u00e7oit un panel de visites adapt\u00e9es, avec les outils d\u00e9di\u00e9s, et participe \u00e0 la refonte de la page accessibilit\u00e9 du site internet du mus\u00e9e.\u00a0Avec le collectif d\u2019historiennes de l\u2019art \u2013 Les T\u00eates Renversantes \u2013 elle intervient dans les structures m\u00e9dico-sociales comme au\u00a0\u00e0 la, ainsi qu\u2019\u00e0etdans lesquels, elle a cr\u00e9\u00e9 deux projets dans le cadre des dispositifs Culture et Sant\u00e9.<\/p>\n

En tant qu\u2019enseignante, Julie Legrand<\/span><\/strong>\u00a0forme les futurs graphistes et communicants \u00e0\u00a0LISAA Nantes<\/em>, les futurs sc\u00e9nographes et designers d\u2019espace de\u00a0l\u2019Ecole de Design de Loire Atlantique<\/em>, et les futurs professionnels du m\u00e9dico-social inscrits dans le\u00a0parcours Inclusion et participation \u2013 handicap, difficult\u00e9s, d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019INSPE de Niort.<\/em><\/p>\n

Comme r\u00e9dactrice en fran\u00e7ais simplifi\u00e9 ou en FALC, Julie Legrand<\/span><\/strong>\u00a0a r\u00e9alis\u00e9 les aides \u00e0 la visite de la\u00a0Hab Galerie du Voyage \u00e0 Nantes,\u00a0<\/em>des\u00a0Machines de l\u2019\u00efle<\/em>\u00a0et du\u00a0Chronographe de Nantes M\u00e9tropole<\/em>, ainsi que les plaquettes de saison du\u00a0Festival Handiclap de l\u2019APAJH44<\/em>\u00a0et la\u00a0Soufflerie, sc\u00e8ne conventionn\u00e9e de Rez\u00e9<\/em>. Elle a aussi cr\u00e9\u00e9 la plaquette de la\u00a0Saison Accessible de la Ville de Nantes<\/em>\u00a0qui recensait l\u2019offre culturelle de 18 structures culturelles nantaises pour les personnes non-voyantes et malvoyantes.<\/p>\n

En tant que formatrice professionnelle, Julie Legrand<\/span><\/strong>\u00a0intervient pour\u00a0l\u2019AGECIF<\/em>, sur l\u2019accueil des personnes en situation de handicap, sur les conception et l\u2019animation de m\u00e9diations adapt\u00e9es, ainsi que sur la cr\u00e9ation d\u2019outils en FALC.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #chancerelle-soudin\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbchancerelle-soudin\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbchancerelle-soudin\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

<\/div>\n

\"Liane<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span> est formatrice et consultante en \u00e9galit\u00e9 femmes hommes, pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles et des discriminations.<\/p>\n

Apr\u00e8s une double licence en \u00e9conomie et en droit public (Universit\u00e9 Toulouse 1 Capitole et \u00c9cole d\u2019 \u00c9conomie de Toulouse – TSE), Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span>\u00a0se sp\u00e9cialise en droit international et europ\u00e9en des droits humains (Amsterdam Law School et Universit\u00e9 Paris I Panth\u00e9on Sorbonne).<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span> commence sa carri\u00e8re au sein du D\u00e9fenseur des droits, en tant que charg\u00e9e de mission formation et ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique. Elle participe \u00e0 la conception d\u2019un manuel pratique \u00e0 destination des intervenant\u2022es de l\u2019action sociale, forme des \u00e9l\u00e8ves des services de s\u00e9curit\u00e9 de la SNCF \u00e0 la lutte contre les discriminations et \u00e0 la d\u00e9ontologie de la s\u00e9curit\u00e9, et con\u00e7oit des modules de formation en ligne sur la lutte contre les discriminations.<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span> rejoint ensuite un cabinet de conseil sp\u00e9cialis\u00e9 sur la diversit\u00e9 dans l\u2019emploi. Pendant plus de trois ans, elle sensibilise des salari\u00e9\u2022es du secteur priv\u00e9 et des agent\u2022es de la fonction publique sur l\u2019inclusion, la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles. Elle participe \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019outils p\u00e9dagogiques (jeux s\u00e9rieux, outil digital, guides) et accompagne les structures professionnelles dans l\u2019\u00e9laboration et le d\u00e9ploiement de plans d\u2019actions en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de lutte contre les discriminations, le harc\u00e8lement et les violences.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #dickman\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbdickman\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbdickman\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Tara Dickman<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Tara Dickman<\/strong><\/span>\u00a0est formatrice, consultante et conseill\u00e8re en strat\u00e9gie sp\u00e9cialis\u00e9e sur les pratiques professionnelles non discriminantes, l\u2019application du principe de la\u00efcit\u00e9 dans le service public, et le\u00a0community organizing<\/em>.<\/p>\n

Dipl\u00f4m\u00e9e en Communication (Universit\u00e9 Paris 8), Etudes Europ\u00e9ennes (Institut d\u2019\u00c9tudes Europ\u00e9ennes de Paris 8) et Sciences Politiques Compar\u00e9es (Universit\u00e9 de New York), Tara Dickman<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong>a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans le secteur associatif. Pendant 5 ans, elle a d\u00e9velopp\u00e9 des programmes de formation sur l\u2019histoire et les enjeux contemporains de la diversit\u00e9 en France \u00e0 travers une approche pluridisciplinaire et comparative au sein de l\u2019association Humanity in Action France, co-fond\u00e9e par l\u2019historien Patrick Weil.<\/p>\n

En parall\u00e8le, Tara Dickman<\/strong><\/span>\u00a0d\u00e9couvre le\u00a0community organizing<\/em>, discipline utilis\u00e9e dans les mouvements pour les droits civiques aux Etats-Unis. Elle y est form\u00e9e par des acteurs associatifs, avant d\u2019\u00e9tudier la discipline \u00e0 la Harvard Kennedy School quelques ann\u00e9es plus tard.<\/p>\n

En 2011, elle s’engage pour la tra\u00e7abilit\u00e9 des contr\u00f4les d\u2019identit\u00e9 en co-fondant le collectif Stop le contr\u00f4le au faci\u00e8s, dont la mobilisation impose le sujet dans la campagne pr\u00e9sidentielle ; fait condamner l\u2019Etat pour faute lourde dans les contr\u00f4les d\u2019identit\u00e9 ; contribue \u00e0 mener le Comit\u00e9 des Nations Unies contre la torture \u00e0 demander \u00e0 l\u2019\u00c9tat fran\u00e7ais de recenser le nombre de morts au cours d\u2019interventions polici\u00e8res chaque ann\u00e9e ; et fait pr\u00e9senter quatre propositions de loi visant \u00e0 objectiver, quantifier et \u00e9valuer la pratiques de contr\u00f4les d\u2019identit\u00e9 en France.<\/p>\n

Souhaitant accompagner d\u2019autres acteurs et actrices de terrain dans leurs efforts pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, la justice ou le respect de la dignit\u00e9, Tara Dickman<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong>devient ensuite formatrice, consultante et intervenante r\u00e9guli\u00e8re aupr\u00e8s d\u2019associations (Collectif Different Leaders d\u2019Article 1, Les D\u00e9termin\u00e9s, Institut des Futurs Souhaitables, European Network Against Racism\u2026), ONGs (Amnesty International,\u00a0350.org<\/a>\u2026) ou encore dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (Ecole des Mines, Universit\u00e9 de Strasbourg\u2026)<\/p>\n

Depuis 2015, Tara Dickman<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong>intervient r\u00e9guli\u00e8rement sur les pratiques non discriminantes ainsi que l\u2019application du principe de la la\u00efcit\u00e9 dans des tr\u00e8s grandes collectivit\u00e9s (Communaut\u00e9 Urbaine de Dunkerque, Seine-Saint-Denis, Eurom\u00e9tropole de Strasbourg).<\/p>\n

Parall\u00e8lement elle continue de former, accompagner et agir aux c\u00f4t\u00e9s de structures souhaitant d\u00e9velopper une culture et des pratiques plus inclusives, et\/ou dont la mission contribue au respect de la dignit\u00e9 humaine.<\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #hammouch\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbhammouch\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbhammouch\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|||||false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Fatima\u00a0Hammouch<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

<\/div>\n
\n

\"\"<\/p>\n

Fatima<\/strong>\u00a0<\/span>Hammouch<\/span>\u00a0<\/strong>est sp\u00e9cialiste en communication et en relations presse. Elle a travaill\u00e9 pendant 8 ans dans de nombreuses structures (association, entreprises\u2026) afin de construire des messages de communication impactants.<\/p>\n

Fatima\u00a0<\/span>Hammouch<\/span> <\/strong>a suivi des \u00e9tudes en lettres modernes, en anglais et en communication. Elle est dipl\u00f4m\u00e9e en Litt\u00e9rature anglophone, et en communication de l’universit\u00e9 Paris-Sorbonne et de la PPA Business School.<\/p>\n

En 2022, Fatima<\/strong>\u00a0<\/span>Hammouch<\/span><\/strong> rejoint en tant que consultante et formatrice le Next Level, une structure qui con\u00e7oit, produit et accompagne des initiatives collectives ayant pour objet ou effet de favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, la solidarit\u00e9 et le respect de la dignit\u00e9 des personnes o\u00f9 elle contribue au d\u00e9veloppement de la puissance d\u2019initiatives issues de la soci\u00e9t\u00e9 civile. Le but : cr\u00e9er des liens et activer la solidarit\u00e9 humaine. Engag\u00e9e pour la justice, l\u2019\u00e9galit\u00e9 et f\u00e9rue de m\u00e9dias, Fatima<\/strong>\u00a0<\/span>Hammouch<\/span><\/strong>\u00a0souhaite mettre sa profession au service de sa vocation : introduire des nouvelles narrations pour favoriser l\u2019inclusion dans l\u2019imaginaire collectif, les politiques publiques et les pratiques du secteur priv\u00e9.<\/p>\n

En 2022, elle int\u00e8gre le cursus \u201cLeadership, storytelling et action<\/em>\u201d de la Harvard Kennedy School.<\/p>\n

En parall\u00e8le, Fatima<\/strong>\u00a0<\/span>Hammouch<\/span><\/strong>\u00a0<\/strong>est co-pr\u00e9sidente de l\u2019association f\u00e9ministe et antiraciste Lallab, qui d\u00e9fend les droits et fait entendre les voix des femmes musulmanes. Elle s\u2019occupe notamment de la dimension m\u00e9diatique et plaidoyer en introduisant des narrations plus vari\u00e9es et incarn\u00e9es dans l\u2019espace public, m\u00e9diatique et politique. Fatima a notamment particip\u00e9 \u00e0 la revue de la Ligue des Droits de l\u2019Homme,\u00a0Hommes et Libert\u00e9s<\/em>, en 2021, sur la question de l\u2019universalit\u00e9 des droits qui recouvre les sujets autour des identit\u00e9s et de leurs rapports – r\u00e9els, fantasm\u00e9s, potentiels.<\/p>\n<\/div>\n

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Rachel Wadoux<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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\"rachel-wadoux\"<\/p>\n

Rachel Wadoux<\/strong><\/span> est juriste et formatrice sp\u00e9cialis\u00e9e en pr\u00e9vention du sexisme et des discriminations. Elle anime pour l\u2019AGECIF des formations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, la pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles et du harc\u00e8lement moral au travail.<\/p>\n

Dipl\u00f4m\u00e9e de droit (Universit\u00e9 de Lille 2<\/em>), administration publique et gestion des organisations culturelles (IEP de Lille<\/em>), Rachel Wadoux<\/strong><\/span>\u00a0commence sa carri\u00e8re dans l\u2019acc\u00e8s au soin des personnes r\u00e9fugi\u00e9es et la pr\u00e9vention des discriminations en sant\u00e9. Elle travaille notamment \u00e0 sensibiliser les professionnels du m\u00e9dico-social aux pratiques inclusives dans le soin. Elle intervient \u00e0 l\u2019universit\u00e9 (Paris Descartes, Sorbonne, Dauphine<\/em>) sur\u00a0les politiques d’\u00e9galit\u00e9 et la pr\u00e9vention des discriminations.<\/p>\n

Engag\u00e9e au sein d\u2019un collectif f\u00e9ministe qui \u0153uvre \u00e0 d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et promouvoir la repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019histoire, les arts et la culture, elle est co-autrice de \u00ab\u00a0Ni vues ni connues – Panth\u00e9on, histoire, m\u00e9moire, o\u00f9 sont les femmes ?<\/em>\u00a0\u00bb paru en 2017 aux \u00e9ditions Hugo et Cie.<\/p>\n

Elle rejoint ensuite la fonction publique d\u2019\u00c9tat comme\u00a0charg\u00e9e de mission \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et non-discrimination. Elle travaille notamment sur la mixit\u00e9 dans les fili\u00e8res num\u00e9riques de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

En 2018,\u00a0elle\u00a0devient\u00a0r\u00e9f\u00e9rente \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et diversit\u00e9\u00a0pour les services du Premier ministre. Elle co-con\u00e7oit et met en \u0153uvre le premier plan d\u2019action \u00e9galit\u00e9 professionnelle et non-discrimination qui m\u00e8ne \u00e0 la lab\u00e9lisation \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9\u00a0\u00bb des services du Premier ministre en 2020. Elle contribue au d\u00e9ploiement du premier dispositif de signalement et traitement des violences sexistes et sexuelles d\u00e9di\u00e9 aux agent\u00b7es (Vigisexisme<\/a>).<\/p>\n

En 2021, elle fonde\u00a0Point m\u00e9dian<\/em>, une agence de conseil qui accompagne les organisations \u00e0 pr\u00e9venir et traiter les violences sexistes et sexuelles au travail.<\/p>\n

Rachel Wadoux<\/strong><\/span> est aussi membre du conseil d\u2019administration du Festival de Saint-Denis qui propose chaque ann\u00e9e des concerts de musiques classique, traditionnelles et actuelles et m\u00e8ne des actions \u00e9ducatives pour faire d\u00e9couvrir la musique au plus grand nombre sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contacter l\u2019AGECIF<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
M\u00e9l\u00a0 accueil@agecif.com<\/a> ou formation@agecif.com<\/a><\/p>\n

Si vous souhaitez qu’on vous rappelle, merci de bien indiquer vos coordonn\u00e9es et \u00e9ventuellement vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=\u00a0\u00bbformation@agecif.com\u00a0\u00bb success_message=\u00a0\u00bbMerci, votre message a bien \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9\u00a0\u00bb submit_button_text=\u00a0\u00bbEnvoyer\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb _unique_id=\u00a0\u00bb6a46fe86-254e-481d-b9b2-b8e1d268443e\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_contact_field field_id=\u00a0\u00bbNom\u00a0\u00bb field_title=\u00a0\u00bbNom*\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb 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Se faire rappeler<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
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