{"id":1488,"date":"2023-07-28T12:28:30","date_gmt":"2023-07-28T10:28:30","guid":{"rendered":"http:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/?post_type=product&p=1488"},"modified":"2025-04-20T02:15:46","modified_gmt":"2025-04-20T00:15:46","slug":"obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-oeth","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/formations-programmees\/droit-et-reglementation\/social-rh\/obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-oeth\/","title":{"rendered":"Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH)"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ background_color=\u00a0\u00bb#f1f3f4″ custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px||30px||true|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|-45px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_wc_breadcrumb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-10px||-15px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_breadcrumb][et_pb_wc_title _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

R\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale en comprenant tous les enjeux<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Depuis la loi 10 juillet 1987 en faveur de l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s ont l\u2019obligation de d\u2019avoir un minimum de 6% de personnes handicap\u00e9es dans leur effectif. La loi du 11 f\u00e9vrier 2005, r\u00e9affirme l’obligation d’emploi en y ajoutant la notion de non-discrimination et d’\u00e9galit\u00e9 des chances. Enfin, la loi \u00ab Avenir \u00bb (loi n\u00b02018-771) du 5 septembre 2018 a r\u00e9form\u00e9 cette obligation. Entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2020, elle a modifi\u00e9 les modalit\u00e9s de calcul du taux de 6% qui lui reste inchang\u00e9 (mais peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir). Comprendre ce qu\u2019est le handicap, savoir calculer son taux d\u2019emploi de travailleur handicap\u00e9, rep\u00e9rer les diff\u00e9rents interlocuteurs, connaitre les aides\u2026 tels sont les objectifs de cette formation.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :<\/strong>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

– comprendre ce qu\u2019est le handicap et ce qu\u2019est un travailleur handicap\u00e9
– mettre en \u0153uvre son obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s
– mettre en \u0153uvre le principe de compensation, et d’am\u00e9nagement raisonnable
– solliciter les interlocuteurs pouvant l\u2019aider dans ces obligations \u00e0 recruter et \u00e0 maintenir en emploi les salari\u00e9s en situation de handicap,
– conna\u00eetre les aides auxquelles il a droit pour ce faire<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A l\u2019issue de cette formation, l’entreprise<\/strong> pourra r\u00e9pondre au mieux \u00e0 son obligation d\u2019emploi tout en comprenant les enjeux (soci\u00e9taux qui en d\u00e9coulent) du handicap.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb20px|12px||2px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb||fa||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-10px|||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbDATES PROGRAMM\u00c9ES\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″]<\/p>\n

A distance en classe virtuelle – Cycle de 1 jour \u2013 \u00a07 heures<\/span><\/p>\n

Dates \u00e0 d\u00e9terminer. Nous consulter : formation@agecif.com<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPROGRAMME\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ toggle_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Seront notamment abord\u00e9es les th\u00e9matiques suivantes :<\/strong><\/span><\/p>\n

Connaitre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de handicap et la notion de \u00ab\u00a0situation de handicap\u00a0\u00bb dans le monde du travail <\/span>
les handicaps moteurs, mentaux, psychiques, sensoriels
les maladies invalidantes, troubles cognitifs et autismes
l\u2019endom\u00e9triose
le handicap et le travail : les statistiques
les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (BOETH) ?
les modalit\u00e9s de reconnaissance du handicap<\/span><\/p>\n

Comprendre les obligations de l\u2019employeur vis-\u00e0-vis des travailleurs handicap\u00e9s<\/span> <\/span>
les obligations
les modes de calcul
les accords : les conventions et les accords agr\u00e9\u00e9s
le principe de compensation et d’am\u00e9nagement raisonnable
la r\u00e9ponse \u00e0 l\u2019interdiction de la discrimination et la garantie d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi<\/p>\n

Appr\u00e9hender les diff\u00e9rents interlocuteurs<\/span> <\/span>
AGEFIPH, CAP EMPLOI, MDPH et CDAPH
SPST
l\u2019Assurance maladie et CARSAT<\/p>\n

Rep\u00e9rer les aides pouvant \u00eatre sollicit\u00e9es<\/span> <\/span>
par l\u2019employeur
par le travailleur handicap\u00e9<\/p>\n

Etudes de cas<\/span>
le recrutement
le maintien dans l\u2019emploi<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPUBLICS ET PARCOURS\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Publics et pr\u00e9requis<\/span>
Ce module est destin\u00e9 \u00e0 toute personne dans l\u2019entreprise en charge des questions li\u00e9s \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (dirigeant, responsable RH, administrateur\u2026).<\/p>\n

Positionnement<\/span>
L\u2019inscription \u00e0 une formation est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019\u00e9changes avec nos conseillers formation, pour garantir l\u2019ad\u00e9quation entre les attentes des b\u00e9n\u00e9ficiaires et les objectifs de la formation. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

Parcours<\/span>
Toutes nos formations sont ind\u00e9pendantes et compl\u00e9mentaires. A partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualis\u00e9 et adapt\u00e9 au projet personnel ou professionnel de chaque participant.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbM\u00c9THODES ET DOCUMENTATION\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques<\/span>
Cette formation articule des apports de connaissances \u00e0 des illustrations et exemples tir\u00e9s de la pratique professionnelle de l\u2019intervenant. Elle alterne des temps d\u2019apports th\u00e9oriques avec de nombreuses mises en situation personnelles et questionnements sur les pratiques quotidiennes des participants. Cette formation est tr\u00e8s adaptative en temps r\u00e9el. Des \u00e9clairages ext\u00e9rieurs sur d\u2019autres \u00e9tablissements issus de l\u2019exp\u00e9rience du formateur seront apport\u00e9s.<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques pour les sessions en classe virtuelle<\/span>
Si la session est \u00e0 distance, elle se d\u00e9roule en classe virtuelle, en visioconf\u00e9rence. C\u2019est une formation synchrone. Ce n\u2019est pas de la FOAD. Les contenus et les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques sont pratiquement identiques aux formations en pr\u00e9sence. Les \u00e9changes en sous-groupes sont fr\u00e9quents. Il y a peu d\u2019activit\u00e9s p\u00e9dagogiques \u00e0 effectuer seul.<\/p>\n

Les sessions sont programm\u00e9es \u00e0 date fixe comme les sessions en pr\u00e9sence. Les s\u00e9ances se d\u00e9roulent principalement \u00e0 raison d\u2019une demi-journ\u00e9e par jour, de 3,5 heures, rythm\u00e9es par deux pauses br\u00e8ves. Ce s\u00e9quencement permet une alternance favorable \u00e0 l\u2019ancrage et aux acquisitions. L\u2019accueil se fait 15 minutes avant chaque s\u00e9ance avec l\u2019ouverture de la salle virtuelle par le formateur. Pour faciliter les \u00e9changes les groupes sont limit\u00e9s en nombre. Les temps de travail et de pause favorisent la mise en place de relations informelles entre les participants et avec le formateur. Les participants et le formateur poss\u00e8dent leurs coordonn\u00e9es respectives, m\u00e9ls, t\u00e9l\u00e9phones, messageries instantan\u00e9es, pour communiquer entre eux.<\/p>\n

L\u2019AGECIF utilise la version Education de Zoom et dispose, \u00e0 ce titre, de salles de classe privatives pour les sessions \u00e0 distance. S\u2019inscrire \u00e0 une formation n\u2019occasionne aucun frais suppl\u00e9mentaire d\u2019abonnement pour le stagiaire. D\u00e8s l\u2019inscription, un tutoriel peut \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 la demande au futur stagiaire avec les coordonn\u00e9es d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent AGECIF qui r\u00e9pond dans la journ\u00e9e, en cas de difficult\u00e9s de connexion. 48 heures avant le stage le lien de la salle est envoy\u00e9 aux participants par le formateur avec un mot de bienvenue.<\/p>\n

Pour participer, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un ordinateur reli\u00e9 \u00e0 Internet avec micro, haut-parleur et webcam. Deux \u00e9crans peuvent \u00eatre un plus, surtout dans le cas des formations impliquant une utilisation fr\u00e9quente de logiciels complexes.<\/p>\n

Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants<\/span>
D\u00e8s leur inscription \u00e0 une session et plusieurs semaines apr\u00e8s la fin de la formation, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 un espace num\u00e9rique, lieu d’\u00e9changes entre eux et le formateur ou la formatrice. Cet espace permet une relation p\u00e9dagogique dans la dur\u00e9e : avant, pour se pr\u00e9parer, pendant, pour travailler et apr\u00e8s la formation, pour \u00e9laborer, appliquer et enrichir les acquis. C\u2019est aussi un lieu d\u2019\u00e9changes entre l\u2019\u00e9quipe de l\u2019AGECIF et les stagiaires.<\/p>\n

Documentation<\/span>
En amont de la formation pour se pr\u00e9parer une s\u00e9rie de documents num\u00e9riques brefs seront accessibles via l\u2019Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants. A l\u2019issue de la formation, un support informatique sera remis aux participants.<\/p>\n

FEST \u2013 Former et se former en situation de travail<\/span>
A l\u2019AGECIF, nous avons une forte conscience qu\u2019une personne form\u00e9e irrigue, par ses connaissances, ses m\u00e9thodes et ses savoir-faire nouvellement acquis, une \u00e9quipe, une entreprise, voire un territoire, un pays<\/span>. Nos m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques, orient\u00e9es sur le rapport qu\u2019entretient le participant \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la connaissance, favorisent la transmission de pairs \u00e0 pairs \u00e0 l\u2019issue de la formation, mais aussi lui permettent de d\u00e9velopper son propre \u00ab capital cognitif \u00bb, sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en permanence.<\/p>\n

Validation des acquis et \u00e9valuation<\/span>
La m\u00e9thode p\u00e9dagogique est centr\u00e9e sur des allers et retours entre contenus th\u00e9oriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. En cons\u00e9quence, la validation par le formateur des acquis de la formation, de la compr\u00e9hension des questions abord\u00e9es et de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences se fait tout au long de l\u2019action par un syst\u00e8me de questions\/r\u00e9ponses, d\u2019exercices, de questionnaires et d\u2019\u00e9changes entre les participants et lui m\u00eame.
Une attestation de suivi de formation est remise \u00e0 chaque participant \u00e0 l’issue du module. Elle pr\u00e9cise les dates de r\u00e9alisation et le volume horaire suivi.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFORMATION SUR MESURE OU INDIVIDUELLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A la demande d\u2019une entreprise, d\u2019un r\u00e9seau, d\u2019une collectivit\u00e9, d\u2019un ensemble de structures, cette formation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e partout en France et adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des participants, voire d’un participant, dans ses objectifs, ses contenus, sa dur\u00e9e…<\/p>\n

Un gain de temps et d’argent. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_wc_upsells show_price=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_upsells][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Responsables p\u00e9dagogiques<\/strong><\/span>
Philippe Cuvelette<\/a>, Jean-Pierre Gegauff<\/a>
et Scott Delhaise Ramond<\/a><\/p>\n

\"\" <\/a>\"\" <\/a><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_wc_add_to_cart _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb field_label_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb0px|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|30px|||false|false\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_add_to_cart][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Programme au format PDF<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

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Nous contacter par m\u00e9l<\/span><\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb#contact2″ border_color_all=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Se faire rappeler<\/span><\/p>\n

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\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #delhaise-ramond\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbdelhaise-ramond\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbdelhaise-ramond\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb||||false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Scott Delhaise Ramond<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"a<\/strong><\/p>\n

Scott Delhaise-Ramond <\/strong><\/span> poss\u00e8de une double casquette de consultant et de formateur. Associ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Mo\u00eb-Kan, il est Intervenant en Pr\u00e9vention des Risques Professionnels (IPRP) d\u00fbment enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la DREETS. \u00c0 ce titre, il se met au service des entreprises de la culture et de l\u2019\u00e9v\u00e8nement pour leur permettre d\u2019am\u00e9liorer leur pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n

Avant de se consacrer exclusivement aux risques professionnels, Scott Delhaise-Ramond<\/strong><\/span>\u00a0a eu une carri\u00e8re vari\u00e9e qui lui a permis d\u2019appr\u00e9hender des comp\u00e9tences et savoir-faire multiples qui enrichissent ses pratiques actuelles.<\/p>\n

Dans les ann\u00e9es 1990, Scott Delhaise-Ramond<\/strong><\/span>\u00a0encha\u00eene les projets musicaux ragga, rock, jazz ou classique, \u00e0 la basse ou \u00e0 la contrebasse en parall\u00e8le d\u2019\u00e9tudes d\u2019Histoire. \u00c0 partir de 2001, tout en continuant ses aventures artistiques, il devient professeur d\u2019Histoire-G\u00e9ographie comme rempla\u00e7ant dans ce qui s\u2019appelait alors les ZEP. Ces cinq ann\u00e9es dans l\u2019enseignement lui donnent l\u2019occasion de d\u00e9velopper sa p\u00e9dagogie dans un contexte exigeant et passionnant.<\/p>\n

En 2006, Scott Delhaise-Ramond<\/strong><\/span>\u00a0change de voie et se met au service de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel et du culturel, d\u2019abord \u00e0 l\u2019Acad\u00e9mie Fratellini<\/em>\u00a0puis au sein de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0Maw Men At Work<\/em>\u00a0dans laquelle il officie d\u2019abord en tant que\u00a0Responsable Planning\u00a0puis en tant que num\u00e9ro deux de cette soci\u00e9t\u00e9 qui fait travailler pr\u00e8s de 600 techniciens par an dans la France enti\u00e8re. Il se perfectionne alors dans tous les domaines du fonctionnement de l\u2019entreprise que ce soit au niveau strat\u00e9gique, tactique ou bien op\u00e9rationnel (orientations de l’entreprise et ses objectifs, mise en \u0153uvre de ses objectifs et activit\u00e9 quotidienne). Dans le cadre de ces missions, il commence \u00e0 s\u2019int\u00e9resser au domaine de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, ayant \u00e0 c\u0153ur de prot\u00e9ger celle des travailleurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

2014 est une ann\u00e9e charni\u00e8re. Tout d\u2019abord Scott Delhaise-Ramond<\/strong><\/span>\u00a0cr\u00e9e, avec\u00a0Philippe CUVELETTE<\/em>, la soci\u00e9t\u00e9 Mo\u00eb-Kan ( www.moe-kan.fr<\/a> ),\u00a0l\u2019interlocuteur unique Conseil, Accompagnement, Pilotage de la S\u00e9curit\u00e9 et des Ressources Humaine. Il obtient dans le m\u00eame temps un titre II\u00a0Responsable en Gestion\u00a0\u00e0 l\u2019IGS Paris\u00a0(Actuellement Niveau 6). Il s\u2019agit ainsi pour lui de sanctionner, par un dipl\u00f4me reconnu, toutes les comp\u00e9tences acquises empiriquement depuis 2006. D\u00e9sireux d\u2019\u00e9tendre ses champs d\u2019actions, il quitte cette m\u00eame ann\u00e9e l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel pour entrer dans le domaine de l\u2019H\u00f4tellerie-Restauration et relever le d\u00e9fi de participer au sauvetage \u00e9conomique d\u2019une structure en difficult\u00e9.<\/p>\n

Cette mission achev\u00e9e, il remplit ensuite une fonction de Responsable Administratif dans une soci\u00e9t\u00e9 de marketing et de communication, tout en poursuivant ses interventions au sein de sa soci\u00e9t\u00e9. Scott Delhaise-Ramond<\/strong><\/span>\u00a0d\u00e9cide alors de se sp\u00e9cialiser en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et se forme aupr\u00e8s de l\u2019INRS. Il ajoute rapidement la corde de l\u2019intervention p\u00e9dagogique \u00e0 son arc.<\/p>\n

En 2020, Scott Delhaise-Ramond<\/strong><\/span>\u00a0suit au\u00a0CNPP\u00a0le cycle technique sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et obtient le\u00a0Certificat Technique Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail, puis il poursuit en 2022 avec le cycle technique incendie et obtient le\u00a0Certificat Technique Incendie.<\/p>\n

En 2024, il obtient son SSIAP 3 \u2013 Service de S\u00e9curit\u00e9 Incendie \u2013 Assistance \u00e0 Personnes 3\u00e8me degr\u00e9.<\/p>\n

Comme formateur, il anime des formations sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la r\u00e9glementation incendie avec passion et enthousiasme. Il est d\u2019ailleurs d\u00e9tenteur du\u00a0Certificat EvRP-SDC niveau 2\u00a0(Formateur\u00a0EvRP-SDC) – Devenir formateur \u00e0 l’\u00e9valuation des risques professionnels et \u00e0 la mission de salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comp\u00e9tent d\u00e9livr\u00e9 par l\u2019INRS et du certificat Formateur PRAP 2S.<\/em> \u00c0 l\u2019AGECIF, il intervient sur la formation obligatoire en Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de travail des membres du\u00a0CSE, formation qu\u2019il a con\u00e7u \u00e0 la demande de l\u2019AGECIF.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #cuvelette\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbcuvelette\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbcuvelette\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Philippe Cuvelette<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

<\/div>\n

\"philippe-cuvelette\"<\/p>\n

D\u00e8s 1985, Philippe Cuvelette<\/strong><\/span> est au service de l\u2019extraordinaire, des artistes, dans des fonctions manag\u00e9riales. Depuis 2000, une grande partie de son parcours s\u2019effectue aux c\u00f4t\u00e9s des artistes du th\u00e9\u00e2tre de rue et notamment du Centre National des Arts de la Rue et de l\u2019Espace Public en Bretagne (Le Fourneau \u2013 CNAREP) et la Cie OPOSITO.<\/p>\n

Philippe Cuvelette<\/strong><\/span> accompagne et pose, dans des villes d\u2019ici et d\u2019ailleurs, d\u2019imposants objets artistiques aux \u00e9tonnantes jauges publiques (70 000 personnes, et plus encore). C\u2019est \u00e0 partir de ces exp\u00e9riences qu\u2019il initie une r\u00e9flexion sur la probl\u00e9matique de la gestion de la situation de crise.<\/p>\n

\u00c0 partir de 2004, Philippe Cuvelette<\/strong><\/span> est sollicit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement en qualit\u00e9 de formateur par les centres de formation d\u00e9di\u00e9s au secteur d\u2019activit\u00e9 du spectacle sur les th\u00e9matiques de la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail, de la gestion de projet, du management et de la s\u00e9curit\u00e9. Qualifi\u00e9 en gestion de projet, s\u00e9curit\u00e9 incendie, sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail, s\u00e9curit\u00e9 \u00e9v\u00e9nementielle et gestion des foules, aujourd\u2019hui Philippe Cuvelette<\/strong><\/span>\u00a0est mandat\u00e9 pour prendre en charge la dimension s\u00e9curit\u00e9 et coordination de dispositifs s\u00e9curit\u00e9 pour des festivals et manifestations d\u2019envergures (festival \u00ab\u00a0Pause Guitare\u00a0\u00bb-Albi, Festival \u00ab\u00a0Imaginarium\u00a0\u00bb-Margny Les Compi\u00e8gne, festival \u00ab\u00a0Rock En Seine\u00a0\u00bb-St Cloud, …).<\/p>\n

En 2014, Philippe Cuvelette<\/strong><\/span>\u00a0cr\u00e9e la SAS Mo\u00eb-Kan (www.moe-kan.fr<\/a>), l\u2019interlocuteur unique pour le management de projet et de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Il est actuellement auditeur de la 7\u00e8me session nationale \u00ab Management strat\u00e9gique de la crise \u00bb \u00e0 l\u2019INHESJ.<\/p>\n

A l\u2019AGECIF, Philippe Cuvelette<\/strong><\/span>\u00a0intervient depuis plus de 10 ans sur les questions de sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, sur la r\u00e9daction de fiches techniques\u2026<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #gegauff\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbgegauff\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbgegauff\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Jean-Pierre Gegauff<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

<\/div>\n
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Professionnel du spectacle vivant depuis 1995, <\/span>Jean-Pierre Gegauff<\/strong><\/span>\u00a0occupe le poste de Directeur technique, et depuis 2006, il exerce \u00e9galement en tant que Formateur en formation professionnelle dans ce domaine. En sa qualit\u00e9 de R\u00e9f\u00e9rent de la formation r\u00e9gisseur g\u00e9n\u00e9ral au CFPTS, son expertise s’\u00e9tend sur divers aspects du spectacle vivant et de l’\u00e9v\u00e9nementiel.<\/span><\/p>\n

Jean-Pierre Gegauff<\/strong><\/span>\u00a0a acquis une riche exp\u00e9rience dans le spectacle vivant et l’\u00e9v\u00e9nementiel, d\u00e9montrant ses comp\u00e9tences polyvalentes. Parmi ses fonctions notables, il a \u00e9t\u00e9 Directeur technique et responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des publics du salon du livre et de la presse jeunesse en Seine-Saint-Denis de 2003 \u00e0 2019. Il a \u00e9galement occup\u00e9 le poste de Directeur technique des festivals du parc floral de Paris (Paris Jazz Festival, Classique au vert et Pestacles) de 2019 \u00e0 2020.<\/span><\/p>\n

Au-del\u00e0 de ces responsabilit\u00e9s, il a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans des projets vari\u00e9s tels que Directeur technique du festival itin\u00e9rant Caravane des Quartiers de 1995 \u00e0 2001, Directeur technique pour le concert de cl\u00f4ture du SPAM \u00e0 Annemasse (74), et Responsable de production pour Reed Midem au Martinez \u00e0 Cannes de 1999 \u00e0 2005. Son expertise s’\u00e9tend \u00e9galement \u00e0 des domaines tels que la r\u00e9gie g\u00e9n\u00e9rale pour le th\u00e9\u00e2tre de rue, des d\u00e9fil\u00e9s de mode, des concerts et des r\u00e9sidences de fin d’apprentissage.<\/span><\/p>\n

Dans le domaine de la formation professionnelle, Jean-Pierre Gegauff<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>a occup\u00e9 le r\u00f4le de Formateur en s\u00e9curit\u00e9 des spectacles et gestion des risques depuis 2006 au CFPTS et \u00e0 l\u2019IRMA. Il est \u00e9galement intervenu en tant que Formateur CRAMIF en \u00e9valuation des risques professionnels et en formation de salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s comp\u00e9tents. Sa contribution en tant que consultant dans la mise en place d\u2019une politique de management du risque sp\u00e9cifique au domaine du spectacle et de l’\u00e9v\u00e9nementiel a \u00e9t\u00e9 remarquable aupr\u00e8s de diverses organisations telles que CPLJ 93, Le Samovar et La Cigale.<\/span><\/p>\n

Jean-Pierre Gegauff<\/strong><\/span>\u00a0a anim\u00e9 des formations vari\u00e9es, couvrant des certificats de s\u00e9curit\u00e9 dans les lieux de spectacle, la pr\u00e9vention des risques professionnels dans le spectacle, la gestion sonore, la gestion des risques fondamentaux, et l’analyse des risques administratifs dans les institutions priv\u00e9es ou publiques.<\/span><\/p>\n

Il a dispens\u00e9 des formations telles que Directeur technique au CFPTS, Formations CFA r\u00e9gisseurs et techniciens au CFPTS, et Profession entrepreneur de spectacle \u00e0 l\u2019IRMA. De plus, il a contribu\u00e9 \u00e0 la formation d’Administrateurs\/ producteurs de projets culturels \u00e0 l’universit\u00e9 de Paris Nanterre.<\/span><\/p>\n

Jean-Pierre Gegauff<\/strong><\/span>\u00a0a partag\u00e9 son savoir dans des \u00e9tablissements scolaires et universitaires tels que l’Universit\u00e9 Paris Nanterre, le CFA ACE, et l’ISTEC.<\/span><\/p>\n

Il a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 plusieurs articles, dont certains ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s dans des m\u00e9dias tels que l’IRMA, le journal des Eurock\u00e9ennes, et un livre de JC Herry sur le d\u00e9veloppement durable dans le spectacle vivant.<\/span><\/p>\n

Jean-Pierre Gegauff<\/strong><\/span>\u00a0a constamment cherch\u00e9 \u00e0 enrichir ses connaissances \u00e0 travers des formations continues, notamment en Connaissance juridique du domaine public, Assurance et responsabilit\u00e9 dans le spectacle, et Formation au management responsable du spectacle. Il d\u00e9tient une Ma\u00eetrise de g\u00e9ographie de l’universit\u00e9 Paris VII, un DEA d’imagerie satellitaire et g\u00e9ographie physique \u00e0 l’EHESS Paris, et des formations sp\u00e9cifiques de formateurs. Il est \u00e9galement comp\u00e9tent en espagnol.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #contact\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbcontact\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbcontact\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb width__hover_enabled=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\n
\n

Contacter l\u2019AGECIF<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
M\u00e9l\u00a0 accueil@agecif.com<\/a> ou formation@agecif.com<\/a><\/p>\n

Si vous souhaitez qu’on vous rappelle, merci de bien indiquer vos coordonn\u00e9es et \u00e9ventuellement vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=\u00a0\u00bbformation@agecif.com\u00a0\u00bb success_message=\u00a0\u00bbMerci, votre message a bien \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9\u00a0\u00bb submit_button_text=\u00a0\u00bbEnvoyer\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb _unique_id=\u00a0\u00bb6a46fe86-254e-481d-b9b2-b8e1d268443e\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_contact_field field_id=\u00a0\u00bbNom\u00a0\u00bb field_title=\u00a0\u00bbNom*\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb 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Se faire rappeler<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
M\u00e9l\u00a0 accueil@agecif.com<\/a> ou formation@agecif.com<\/a><\/p>\n

Si vous souhaitez qu’on vous rappelle, merci de bien indiquer vos coordonn\u00e9es et \u00e9ventuellement vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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