{"id":1481,"date":"2023-07-28T11:47:59","date_gmt":"2023-07-28T09:47:59","guid":{"rendered":"http:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/?post_type=product&p=1481"},"modified":"2025-05-10T13:44:33","modified_gmt":"2025-05-10T11:44:33","slug":"prevenir-les-violences-et-harcelements-sexistes-et-sexuels-vhss","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/formations-programmees\/competences-et-management\/risques-psychosociaux\/prevenir-les-violences-et-harcelements-sexistes-et-sexuels-vhss\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9venir les violences et harc\u00e8lements sexistes et sexuels – (VHSS)"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ background_color=\u00a0\u00bb#f1f3f4″ custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px||30px||true|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|-45px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_wc_breadcrumb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-10px||-15px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_breadcrumb][et_pb_wc_title _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Eviter les souffrances au travail<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

82% des salari\u00e9es sont r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9es au sexisme au travail (BVA, 2021) et 1 femme sur 3 a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de harc\u00e8lement sexuel au cours de sa vie professionnelle (IFOP, 2018). Le sexisme et les violences sexuelles au travail ont pourtant des cons\u00e9quences dramatiques. Avec ce module, nous donnons \u00e0 vos \u00e9quipes les cl\u00e9s pour comprendre le ph\u00e9nom\u00e8ne des violences sexistes et sexuelles au travail, ma\u00eetriser les obligations l\u00e9gales et savoir agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin=\u00a0\u00bb||5px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure de :<\/strong>
\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

– identifier les diff\u00e9rents types de violences sexistes et sexuelles au travail
– comprendre les cons\u00e9quences du sexisme au travail
– conna\u00eetre les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de violences sexistes et sexuelles
– acqu\u00e9rir les premiers r\u00e9flexes pour agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A l’issue de cette formation, l\u2019entreprise<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019\u00e9quipes conscientes de l\u2019importance de la pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sexisme au travail et ayant acquis des premiers r\u00e9flexes pour r\u00e9agir.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb15px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb20px|33px||33px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|12px||2px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb toggle_icon=\u00a0\u00bb||fa||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-10px|||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|20px||20px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbDATES PROGRAMM\u00c9ES\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″]<\/p>\n

16 sessions<\/strong><\/span><\/p>\n

A distance en classe virtuelle – Cycle d’une demi-journ\u00e9e – 3,5 heures<\/span><\/p>\n

le 20 juin 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 11 juillet 2025 de 14H00 \u00e0 17H30<\/p>\n

le 12 septembre 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 17 octobre 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 7 novembre 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 5 d\u00e9cembre 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 27 janvier 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 9 mars 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 14 avril 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 29 mai 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 10 juillet 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 28 septembre 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

le 10 novembre 2026 de 14H00 \u00e0 17H30<\/p>\n

le 11 d\u00e9cembre 2026 de 09H30 \u00e0 13H00<\/p>\n

A Nantes – Cycle d\u2019une demi-journ\u00e9e \u2013 3,5 heures<\/span>
Lieu \u00e0 d\u00e9finir- Tarif sp\u00e9cial groupes<\/em>
<\/span><\/p>\n

le 3 juin 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/span><\/p>\n

A Rennes – Cycle d\u2019une demi-journ\u00e9e \u2013 3,5 heures<\/span>
Lieu \u00e0 d\u00e9finir- Tarif sp\u00e9cial groupes<\/em>
<\/span><\/p>\n

le 3 juin 2025 de 09H30 \u00e0 13H00<\/span><\/p>\n

Format conf\u00e9rence de cette formation pour 25 \u00e0 250 personnes – 2,5 heures :<\/strong>
<\/span><\/p>\n

A la demande d\u2019une entreprise, d\u2019un r\u00e9seau, d\u2019une collectivit\u00e9, d\u2019un ensemble de structures… <\/span>cette formation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e <\/span>partout en France<\/span> et adapt\u00e9e en format conf\u00e9rence pour un groupe de 25 \u00e0 150 personnes.<\/span><\/p>\n

Un gain de temps et d’argent, nous consulter : formation@agecif.com<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPROGRAMME\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ toggle_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Seront notamment abord\u00e9es les th\u00e9matiques suivantes :<\/strong><\/span><\/p>\n

Comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail<\/span>
les chiffres des violences sexistes et sexuelles aujourd’hui
les cons\u00e9quences des violences sexistes et sexuelles sur la personne, le collectif de travail et l\u2019organisation<\/p>\n

Identifier les diff\u00e9rentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail<\/span> <\/span>
les d\u00e9finitions l\u00e9gales : agissement sexiste, injure sexiste, discrimination fond\u00e9e sur le sexe, harc\u00e8lement sexuel
exemples et jurisprudences<\/p>\n

Conna\u00eetre les obligations de l’employeur<\/span> <\/span>
la pr\u00e9vention
le traitement des cas de sexisme ou de violence sexuelle
les sanctions et proc\u00e9dures (disciplinaires, civiles et p\u00e9nales)<\/p>\n

\u00catre acteur ou actrice de la lutte contre le sexisme et les violences sexuelles dans son organisation<\/span>
les interlocuteurs cl\u00e9s en interne et externe
les r\u00e9actions en tant que t\u00e9moin : les bons r\u00e9flexes
les r\u00e9actions en tant que manager en cas de sexisme et en cas de signalement
les r\u00e9actions en tant que victime<\/p>\n

Cas pratiques<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPUBLICS ET PARCOURS\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Publics et pr\u00e9requis<\/span>
Ce module est destin\u00e9 \u00e0 des personnes qui ont envie de s\u2019investir sur ces questions l\u00e0.<\/p>\n

Positionnement<\/span>
L\u2019inscription \u00e0 une formation est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019\u00e9changes avec nos conseillers formation, pour garantir l\u2019ad\u00e9quation entre les attentes des b\u00e9n\u00e9ficiaires et les objectifs de la formation. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

Parcours<\/span>
Toutes nos formations sont ind\u00e9pendantes et compl\u00e9mentaires. A partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualis\u00e9 et adapt\u00e9 au projet personnel ou professionnel de chaque participant.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbM\u00c9THODES ET DOCUMENTATION\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques<\/span>
Cette formation articule des apports de connaissances \u00e0 des illustrations et exemples tir\u00e9s de la pratique professionnelle de l\u2019intervenant. Elle alterne des temps d\u2019apports th\u00e9oriques avec de nombreuses mises en situation personnelles et questionnements sur les pratiques quotidiennes des participants. Cette formation est tr\u00e8s adaptative en temps r\u00e9el. Des \u00e9clairages ext\u00e9rieurs sur d\u2019autres \u00e9tablissements issus de l\u2019exp\u00e9rience du formateur seront apport\u00e9s.<\/p>\n

M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et moyens techniques pour les sessions en classe virtuelle<\/span>
Si la session est \u00e0 distance, elle se d\u00e9roule en classe virtuelle, en visioconf\u00e9rence. C\u2019est une formation synchrone. Ce n\u2019est pas de la FOAD. Les contenus et les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques sont pratiquement identiques aux formations en pr\u00e9sence. Les \u00e9changes en sous-groupes sont fr\u00e9quents. Il y a peu d\u2019activit\u00e9s p\u00e9dagogiques \u00e0 effectuer seul.<\/p>\n

Les sessions sont programm\u00e9es \u00e0 date fixe comme les sessions en pr\u00e9sence. Les s\u00e9ances se d\u00e9roulent principalement \u00e0 raison d\u2019une demi-journ\u00e9e par jour, de 3,5 heures, rythm\u00e9es par deux pauses br\u00e8ves. Ce s\u00e9quencement permet une alternance favorable \u00e0 l\u2019ancrage et aux acquisitions. L\u2019accueil se fait 15 minutes avant chaque s\u00e9ance avec l\u2019ouverture de la salle virtuelle par le formateur. Pour faciliter les \u00e9changes les groupes sont limit\u00e9s en nombre. Les temps de travail et de pause favorisent la mise en place de relations informelles entre les participants et avec le formateur. Les participants et le formateur poss\u00e8dent leurs coordonn\u00e9es respectives, m\u00e9ls, t\u00e9l\u00e9phones, messageries instantan\u00e9es, pour communiquer entre eux.<\/p>\n

L\u2019AGECIF utilise la version Education de Zoom et dispose, \u00e0 ce titre, de salles de classe privatives pour les sessions \u00e0 distance. S\u2019inscrire \u00e0 une formation n\u2019occasionne aucun frais suppl\u00e9mentaire d\u2019abonnement pour le stagiaire. D\u00e8s l\u2019inscription, un tutoriel peut \u00eatre envoy\u00e9 \u00e0 la demande au futur stagiaire avec les coordonn\u00e9es d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent AGECIF qui r\u00e9pond dans la journ\u00e9e, en cas de difficult\u00e9s de connexion. 48 heures avant le stage le lien de la salle est envoy\u00e9 aux participants par le formateur avec un mot de bienvenue.<\/p>\n

Pour participer, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un ordinateur reli\u00e9 \u00e0 Internet avec micro, haut-parleur et webcam. Deux \u00e9crans peuvent \u00eatre un plus, surtout dans le cas des formations impliquant une utilisation fr\u00e9quente de logiciels complexes.<\/p>\n

Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants<\/span>
D\u00e8s leur inscription \u00e0 une session et plusieurs semaines apr\u00e8s la fin de la formation, les stagiaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 un espace num\u00e9rique, lieu d’\u00e9changes entre eux et le formateur ou la formatrice. Cet espace permet une relation p\u00e9dagogique dans la dur\u00e9e : avant, pour se pr\u00e9parer, pendant, pour travailler et apr\u00e8s la formation, pour \u00e9laborer, appliquer et enrichir les acquis. C\u2019est aussi un lieu d\u2019\u00e9changes entre l\u2019\u00e9quipe de l\u2019AGECIF et les stagiaires.<\/p>\n

Documentation<\/span>
En amont de la formation pour se pr\u00e9parer une s\u00e9rie de documents num\u00e9riques brefs seront accessibles via l\u2019Espace num\u00e9rique stagiaires-intervenants. A l’issue de la formation, un support informatique sera remis aux participants.<\/p>\n

FEST \u2013 Former et se former en situation de travail<\/span>
A l\u2019AGECIF, nous avons une forte conscience qu\u2019une personne form\u00e9e irrigue, par ses connaissances, ses m\u00e9thodes et ses savoir-faire nouvellement acquis, une \u00e9quipe, une entreprise, voire un territoire, un pays<\/span>. Nos m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques, orient\u00e9es sur le rapport qu\u2019entretient le participant \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 la connaissance, favorisent la transmission de pairs \u00e0 pairs \u00e0 l\u2019issue de la formation, mais aussi lui permettent de d\u00e9velopper son propre \u00ab capital cognitif \u00bb, sa capacit\u00e9 \u00e0 apprendre en permanence.<\/p>\n

Validation des acquis et \u00e9valuation<\/span>
La m\u00e9thode p\u00e9dagogique est centr\u00e9e sur des allers et retours entre contenus th\u00e9oriques et questionnements en rapport avec la situation professionnelle des stagiaires. En cons\u00e9quence, la validation par le formateur des acquis de la formation, de la compr\u00e9hension des questions abord\u00e9es et de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences se fait tout au long de l\u2019action par un syst\u00e8me de questions\/r\u00e9ponses, d\u2019exercices, de questionnaires et d\u2019\u00e9changes entre les participants et lui m\u00eame.
Une attestation de suivi de formation est remise \u00e0 chaque participant \u00e0 l’issue du module. Elle pr\u00e9cise les dates de r\u00e9alisation et le volume horaire suivi.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFORMATION SUR MESURE OU INDIVIDUELLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb toggle_level=\u00a0\u00bbh3″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n

A la demande d\u2019une entreprise, d\u2019un r\u00e9seau, d\u2019une collectivit\u00e9, d\u2019un ensemble de structures, cette formation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e partout en France et adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des participants, voire d’un participant, dans ses objectifs, ses contenus, sa dur\u00e9e…<\/p>\n

Un gain de temps et d’argent. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_wc_upsells show_price=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_upsells][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Responsables p\u00e9dagogiques<\/strong><\/span>
Audrey Boistel<\/a>, Pauline Rochart<\/a>,
Sylvie Pelade<\/a>, Rachel Wadoux<\/a>
et Liane Chancerelle Soudin<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a><\/p>\n

\"\" <\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_wc_add_to_cart _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb field_label_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb0px|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|30px|||false|false\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb][\/et_pb_wc_add_to_cart][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Programme au format PDF<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||20px||true|true\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Nos r\u00e9f\u00e9rences et les th\u00e9matiques
des formations sur mesure. <\/strong><\/span>En savoir plus…<\/a><\/p>\n

Se faire accompagner par un sp\u00e9cialiste
\u00e0 l\u2019issue d\u2019une formation<\/strong><\/span>. En savoir plus…<\/a><\/p>\n

Nous vous aidons \u00e0 choisir les formations
<\/span><\/strong>adapt\u00e9es \u00e0 vos attente.<\/span><\/strong> Nous contacter<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb#contact\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Nous contacter par m\u00e9l<\/span><\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb|-9px|||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|10px|true|true\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bb#contact2″ border_color_all=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb border_style_all=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bbgcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-e0987313-fef0-404f-bc9b-1dd2f1c9dec7%22:%91%22border_color_left%22%93}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Se faire rappeler<\/span><\/p>\n

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\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #pelade\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbpelade\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbpelade\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb width__hover_enabled=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/h1>\n

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\n

\"s-pelade\"<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/strong><\/span> est dipl\u00f4m\u00e9e de l\u2019\u00e9cole de management NEOMA Business School<\/em> et titulaire d’un Master en d\u00e9veloppement culturel et touristique. Elle fait ses premiers pas dans l\u2019organisation de projets culturels comme charg\u00e9e de mission \u201carts de la rue\u201d<\/em> pour la Ville de Cergy<\/em>. A ce titre, elle participe \u00e0 la conception et \u00e0 la mise \u0153uvre des deux premi\u00e8res \u00e9ditions du festival Cergy Soit!<\/em> identifi\u00e9 aujourd\u2019hui comme l\u2019un des \u00e9v\u00e9nements majeurs valorisant les arts de la rue en Ile de France<\/em>.<\/p>\n

En 1999 Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0s\u2019installe \u00e0 Rome<\/em> et rejoint l\u2019Association des Fran\u00e7ais<\/em> de Rome<\/em> et du Latium<\/em> avec pour mission d\u2019organiser des \u00e9v\u00e9nements interculturels en lien avec l\u2019Ambassade de France<\/em>. Elle pilote en particulier une semaine culturelle fran\u00e7aise \u00e0 l’occasion du 14 juillet 2000. Elle est \u00e9galement charg\u00e9e de promotion pour la Chambre de Commerce Franco-Italienne<\/em> o\u00f9 elle organise des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 destination des entreprises fran\u00e7aises implant\u00e9es en Italie du Sud.<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/strong><\/span> se sp\u00e9cialise ensuite dans le secteur de la philanthropie et du m\u00e9c\u00e9nat en rejoignant la Fondation de France<\/em>, comme responsable des prix et bourses aux jeunes (2001-2007). Elle con\u00e7oit et instruit des appels \u00e0 projets, organise des jurys et des remises de prix et anime un r\u00e9seau d\u2019anciens laur\u00e9ats pour valoriser des initiatives innovantes dans de nombreux domaines : arts, sciences, environnement, social.<\/p>\n

A partir de 2008 et dans un contexte tr\u00e8s favorable au m\u00e9c\u00e9nat suite \u00e0 la loi Aillagon<\/em> de 2003, Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong>conseille et accompagne les particuliers et les entreprises sur la cr\u00e9ation de fondations dans le champ de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche et de la culture (Fondation Jacques Henri-Lartigue, Fondation Olivier Messiaen, Fondation Jean-Luc Lagard\u00e8re<\/em>\u2026).<\/p>\n

Apr\u00e8s sa r\u00e9ussite au concours externe d\u2019attach\u00e9e territoriale en 2013, Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0int\u00e8gre la commune de Guyancourt (Yvelines)<\/em>, comme Directrice de la Culture et des Sports<\/em>. En lien avec les orientations politiques des \u00e9lus, elle manage et anime une \u00e9quipe de responsables de structures et de services charg\u00e9s de mettre en \u0153uvre et \u00e9valuer les politiques culturelles et sportives. Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0pilote en direct plusieurs projets municipaux d\u2019envergure, notamment la cr\u00e9ation d\u2019une \u0153uvre d\u2019art avec des habitants (dispositif Nouveaux commanditaires de la Fondation de France<\/em> 2016-2019), un programme d’\u00c9ducation artistique et culturelle \u00e0 Guyancourt<\/em> financ\u00e9 par le D\u00e9partement, la DRAC<\/em> et la R\u00e9gion (2019-2021), un programme local d\u2019actions li\u00e9es \u00e0 la comp\u00e9tition mondiale de golf Ryder Cup 2018<\/em>. Plus r\u00e9cemment, elle a coordonn\u00e9 les trois premi\u00e8res \u00e9ditions de Vive l\u2019\u00e9t\u00e9<\/em> \u00e0 Guyancourt<\/em>, soutenu par la DRAC Ile de France<\/em> dans le cadre de l\u2019Et\u00e9 culturel<\/em>. De 2016 \u00e0 2021, Sylvie Pelade<\/strong><\/span>\u00a0a \u00e9galement coordonn\u00e9 chaque ann\u00e9e au mois de mars le Temps des femmes<\/em>, ensemble de manifestations culturelles et d\u2019animations port\u00e9es par les services municipaux et valorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes et la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes. Elle a particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du dossier pour la signature par la ville en 2021 de la Charte europ\u00e9enne pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la vie locale<\/em>.<\/p>\n

Enfin, Sylvie Pelade<\/strong><\/span> a accompagn\u00e9 deux r\u00e9organisations au sein de sa direction. Outre l\u2019exp\u00e9rience acquise, elle a d\u00e9velopp\u00e9 ses comp\u00e9tences manag\u00e9riales en se formant aux bases de la Communication NonViolente, aux cartes heuristiques et \u00e0 la facilitation des r\u00e9unions en intelligence collective. Elle pr\u00e9pare actuellement une Licence de psychologie du travail avec le CNAM et s’est form\u00e9e aux premiers secours en sant\u00e9 mentale (PSSM).<\/p>\n

Sylvie Pelade<\/strong><\/span> a \u00e9t\u00e9 Vice-Pr\u00e9sidente de 2021 \u00e0 2023 de l\u2019Association des Directeurs et Directrices des Affaires Culturelles d\u2019Ile de France. Elle est actuellement membre de l’ACNV – France (Association pour la Communication NonViolente).<\/p>\n

A l’AGECIF, Sylvie Pelade<\/strong><\/span> anime les formations sur la gestion de projets, l’efficacit\u00e9 professionnelle, la pr\u00e9vention des violences et harc\u00e8lement sexistes et sexuels (VHSS) et sur le management de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #chancerelle-soudin\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbchancerelle-soudin\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbchancerelle-soudin\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

<\/div>\n

\"Liane<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span> est formatrice et consultante en \u00e9galit\u00e9 femmes hommes, pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles et des discriminations.<\/p>\n

Apr\u00e8s une double licence en \u00e9conomie et en droit public (Universit\u00e9 Toulouse 1 Capitole et \u00c9cole d\u2019 \u00c9conomie de Toulouse – TSE), Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span>\u00a0se sp\u00e9cialise en droit international et europ\u00e9en des droits humains (Amsterdam Law School et Universit\u00e9 Paris I Panth\u00e9on Sorbonne).<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span> commence sa carri\u00e8re au sein du D\u00e9fenseur des droits, en tant que charg\u00e9e de mission formation et ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique. Elle participe \u00e0 la conception d\u2019un manuel pratique \u00e0 destination des intervenant\u2022es de l\u2019action sociale, forme des \u00e9l\u00e8ves des services de s\u00e9curit\u00e9 de la SNCF \u00e0 la lutte contre les discriminations et \u00e0 la d\u00e9ontologie de la s\u00e9curit\u00e9, et con\u00e7oit des modules de formation en ligne sur la lutte contre les discriminations.<\/p>\n

Liane Chancerelle Soudin<\/strong><\/span> rejoint ensuite un cabinet de conseil sp\u00e9cialis\u00e9 sur la diversit\u00e9 dans l\u2019emploi. Pendant plus de trois ans, elle sensibilise des salari\u00e9\u2022es du secteur priv\u00e9 et des agent\u2022es de la fonction publique sur l\u2019inclusion, la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles. Elle participe \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019outils p\u00e9dagogiques (jeux s\u00e9rieux, outil digital, guides) et accompagne les structures professionnelles dans l\u2019\u00e9laboration et le d\u00e9ploiement de plans d\u2019actions en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de lutte contre les discriminations, le harc\u00e8lement et les violences.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #boistel\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbboistel\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbboistel\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Audrey Boistel<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"Audrey<\/p>\n

Titulaire d’un DEA en droit social<\/em> qu’elle obtient en soutenant un m\u00e9moire sur L’application du droit du travail dans le secteur audiovisuel<\/em>, Audrey BOISTEL<\/strong><\/span> fait preuve d’une exp\u00e9rience professionnelle diversifi\u00e9e dans le secteur culturel. Elle occupe tour \u00e0 tour des fonctions de responsable juridique, de charg\u00e9e de mission en compagnie de danse (Compagnie UCODEP<\/em> et le 8 renvers\u00e9<\/em>), de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e juridique du Syndicat Fran\u00e7ais des Artistes Interpr\u00e8tes<\/em>…<\/p>\n

Elle a accompagn\u00e9, notamment dans le cadre de DLA (une quarantaire \u00e0 son actif) , de nombreuses structures culturelles et artistes dans leur d\u00e9veloppement administratif et la s\u00e9curisation juridique de leur projet professionnel. Elle a \u00e9galement assur\u00e9 pendant plusieurs ann\u00e9es la permanence juridique au sein de la maison des associations \u00e0 Lille, recevant ainsi nombreux artistes \u00e9mergents, (interpr\u00e8tes, \u00e9crivains, plasticiens…) d\u00e9sireux de mieux comprendre les enjeux de leur m\u00e9tier et de s’assurer un exercice professionnel conforme aux exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n

Audrey BOISTEL<\/strong><\/span> anime de nombreuses formations depuis plus de 15 ans dans diff\u00e9rents secteurs et aupr\u00e8s de diff\u00e9rents acteurs culturels : artistes auteurs, dirigeants de compagnie de th\u00e9\u00e2tre, musiciens, r\u00e9alisateurs audiovisuels…<\/p>\n

Elle a \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction de fiches pratiques sur l’environnement juridique du secteur artistique aux Editions WEKA<\/em>…<\/p>\n

Aujourd’hui, Audrey BOISTEL<\/strong><\/span> poursuit ses multiples activit\u00e9s de conseil en entreprise, de consultante, d’enseignement et de formation tout en occupant depuis avril 2020 le poste de codirectrice adjointe du Ballet du nord<\/em> (Centre chor\u00e9graphique National de Roubaix<\/em>). Elle est \u00e9galement charg\u00e9e d’enseignement au sein de plusieurs universit\u00e9s depuis 2004.<\/p>\n

Affectionnant tout particuli\u00e8rement les arts plastiques, elle s’essaie en amateur au dessin et \u00e0 la peinture.<\/p>\n

A l’AGECIF, Audrey BOISTEL<\/strong><\/span> anime des formations sur le droit social, sur l’environnement juridique du spectacle et des auteurs plasticiens et de l’\u00e9crit.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #rochart\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbrochart\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbrochart\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Pauline Rochart<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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\"pauline-rochart\"<\/p>\n

Consultante ind\u00e9pendante, Pauline Rochart<\/strong><\/span> s’int\u00e9resse aux mutations du travail et au futur des organisations. Sp\u00e9cialiste des enjeux sociaux et RH li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, elle anime pour l\u2019AGECIF des formations de pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles au travail et de lutte contre les discriminations.<\/p>\n

Apr\u00e8s une formation en Hypokh\u00e2gne \/ Kh\u00e2gne BL<\/em> et un Dipl\u00f4me en Management de l\u2019EDHEC Business School (Lille)<\/em>, Pauline Rochart<\/strong><\/span>\u00a0commence sa carri\u00e8re dans les services RH du Groupe Danone<\/em>. Elle dirige ensuite une association d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019inclusion des profils litt\u00e9raires en entreprise (Atout Jeunes Universit\u00e9s)<\/em>. L\u2019objectif de l\u2019association est d’\u0153uvrer pour une plus grande diversit\u00e9 des recrutements en promouvant les profils issus de l\u2019universit\u00e9 publique.<\/p>\n

En parall\u00e8le de cette activit\u00e9, Pauline Rochart<\/strong><\/span>\u00a0gagne un concours lanc\u00e9 par le journal Le Monde<\/em> et int\u00e8gre le \u201cMonde Acad\u00e9mie\u201d<\/em> qui forme des jeunes journalistes pendant 1 an.<\/p>\n

En 2014, Pauline Rochart<\/strong><\/span> int\u00e8gre un cabinet de conseil en management (carewan), o\u00f9 elle passera 6 ans. Form\u00e9e aux pratiques d\u2019intelligence collective, elle accompagne ses clients sur des projets d\u2019innovation sociale et RH : transformation des pratiques manag\u00e9riales, qualit\u00e9 de vie au travail, gouvernance partag\u00e9e, inclusion et diversit\u00e9\u2026 Pauline Rochart<\/strong><\/span>\u00a0intervient dans des grandes et moyennes entreprises mais aussi pour des organisations publiques (minist\u00e8res, DRAC, collectivit\u00e9s\u2026).<\/p>\n

En 2020, Pauline Rochart<\/strong><\/span>\u00a0fonde Grand\u2019place<\/em><\/a> pour explorer et pr\u00e9parer le monde du travail de demain. Elle intervient sur des projets li\u00e9s au travail hybride, au management inter-g\u00e9n\u00e9rationnel et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes. Elle s\u2019appuie sur la recherche en sciences sociales pour concevoir des dispositifs capables de faire dialoguer la sociologie et le monde de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Experte associ\u00e9e du \u201cLab Welcome to the Jungle\u201d<\/em><\/a>, Pauline Rochart<\/strong><\/span>\u00a0contribue r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des m\u00e9dias en ligne d\u00e9di\u00e9s au futur du travail : Welcome to the Jungle, Usbek & Rica, Philonomist<\/em>. Ses sujets de pr\u00e9dilection sont la situation des femmes au travail et plus globalement la mixit\u00e9 au sein des organisations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbPopup – #wadoux\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbwadoux\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbpopup\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_popup_slug=\u00a0\u00bbwadoux\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb95%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|10px||10px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||10px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Rachel Wadoux<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbjustify\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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\"rachel-wadoux\"<\/p>\n

Rachel Wadoux<\/strong><\/span> est juriste et formatrice sp\u00e9cialis\u00e9e en pr\u00e9vention du sexisme et des discriminations. Elle anime pour l\u2019AGECIF des formations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, la pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles et du harc\u00e8lement moral au travail.<\/p>\n

Dipl\u00f4m\u00e9e de droit (Universit\u00e9 de Lille 2<\/em>), administration publique et gestion des organisations culturelles (IEP de Lille<\/em>), Rachel Wadoux<\/strong><\/span>\u00a0commence sa carri\u00e8re dans l\u2019acc\u00e8s au soin des personnes r\u00e9fugi\u00e9es et la pr\u00e9vention des discriminations en sant\u00e9. Elle travaille notamment \u00e0 sensibiliser les professionnels du m\u00e9dico-social aux pratiques inclusives dans le soin. Elle intervient \u00e0 l\u2019universit\u00e9 (Paris Descartes, Sorbonne, Dauphine<\/em>) sur\u00a0les politiques d’\u00e9galit\u00e9 et la pr\u00e9vention des discriminations.<\/p>\n

Engag\u00e9e au sein d\u2019un collectif f\u00e9ministe qui \u0153uvre \u00e0 d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes de genre et promouvoir la repr\u00e9sentation des femmes dans l\u2019histoire, les arts et la culture, elle est co-autrice de \u00ab\u00a0Ni vues ni connues – Panth\u00e9on, histoire, m\u00e9moire, o\u00f9 sont les femmes ?<\/em>\u00a0\u00bb paru en 2017 aux \u00e9ditions Hugo et Cie.<\/p>\n

Elle rejoint ensuite la fonction publique d\u2019\u00c9tat comme\u00a0charg\u00e9e de mission \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et non-discrimination. Elle travaille notamment sur la mixit\u00e9 dans les fili\u00e8res num\u00e9riques de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

En 2018,\u00a0elle\u00a0devient\u00a0r\u00e9f\u00e9rente \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et diversit\u00e9\u00a0pour les services du Premier ministre. Elle co-con\u00e7oit et met en \u0153uvre le premier plan d\u2019action \u00e9galit\u00e9 professionnelle et non-discrimination qui m\u00e8ne \u00e0 la lab\u00e9lisation \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9\u00a0\u00bb des services du Premier ministre en 2020. Elle contribue au d\u00e9ploiement du premier dispositif de signalement et traitement des violences sexistes et sexuelles d\u00e9di\u00e9 aux agent\u00b7es (Vigisexisme<\/a>).<\/p>\n

En 2021, elle fonde\u00a0Point m\u00e9dian<\/em>, une agence de conseil qui accompagne les organisations \u00e0 pr\u00e9venir et traiter les violences sexistes et sexuelles au travail.<\/p>\n

Rachel Wadoux<\/strong><\/span> est aussi membre du conseil d\u2019administration du Festival de Saint-Denis qui propose chaque ann\u00e9e des concerts de musiques classique, traditionnelles et actuelles et m\u00e8ne des actions \u00e9ducatives pour faire d\u00e9couvrir la musique au plus grand nombre sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Contacter l\u2019AGECIF<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
M\u00e9l\u00a0 accueil@agecif.com<\/a> ou formation@agecif.com<\/a><\/p>\n

Si vous souhaitez qu’on vous rappelle, merci de bien indiquer vos coordonn\u00e9es et \u00e9ventuellement vos disponibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_contact_form email=\u00a0\u00bbformation@agecif.com\u00a0\u00bb success_message=\u00a0\u00bbMerci, votre message a bien \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9\u00a0\u00bb submit_button_text=\u00a0\u00bbEnvoyer\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb _unique_id=\u00a0\u00bb6a46fe86-254e-481d-b9b2-b8e1d268443e\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#2271b1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_contact_field field_id=\u00a0\u00bbNom\u00a0\u00bb field_title=\u00a0\u00bbNom*\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb button_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb 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Se faire rappeler<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019AGECIF est situ\u00e9e au 22 rue de Picardie \u00e0 Paris.
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