![\"fabienne-bernard\"](\"http:\/\/wptestkevin.ovh\/.Dev\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/f.bernard.jpg\")
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Apr\u00e8s un dipl\u00f4me de psychologie obtenu en 1989 \u00e0 Descartes – Paris V<\/em>, Fabienne BERNARD<\/strong><\/span> d\u00e9bute sa vie professionnelle aupr\u00e8s d’entreprises publiques et priv\u00e9s pour des missions de recrutements sur les profils de personnalit\u00e9 de cadres et cadres dirigeants. Elle intervient conjointement aupr\u00e8s de centres de formations en communication interpersonnelle et management. En 1994, apr\u00e8s un DESS de conseil en psychologie<\/em>, se passionne pour la dynamique des groupes, l’analyse des pratiques et la psychologie syst\u00e9mique.<\/p>\n Apr\u00e8s de longues ann\u00e9es d’exp\u00e9riences dans tous types d’organisation publiques ou priv\u00e9es, Fabienne BERNARD<\/strong><\/span> s’est sp\u00e9cialis\u00e9e sur les comportements manag\u00e9riaux, la conduite du changement, le management transversal. Coach depuis 2000, elle forme \u00e9galement les cadres et cadres dirigeants aux techniques de coaching.<\/p>\n Ce travail de veille comportemental a conduit Fabienne BERNARD<\/strong><\/span> \u00e0 s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la Qualit\u00e9 de Vie au Travail dans les organisations et structures, de plus en plus confront\u00e9es \u00e0 la digitalisation massive. Fabienne BERNARD<\/strong><\/span>, face \u00e0 ce constat, s\u2019est form\u00e9e aux Risques Psychosociaux<\/em>. Ses missions dans ce cadre sont d\u2019accompagner les structures \u00e0 mettre en place une pr\u00e9vention globale des risques psychosociaux et d\u2019y associer efficacement l\u2019ensemble des encadrants, \u00ab pr\u00e9venteur des RPS sur le terrain \u00bb<\/em>.<\/p>\n Fabienne BERNARD<\/strong><\/span> met \u00e9galement ses connaissances th\u00e9oriques et comp\u00e9tences terrain C\u2019est \u00e0 ce titre qu\u2019elle intervient \u00e0 l\u2019AGECIF depuis 2006, et anime des formations – Le management non hi\u00e9rarchique Sa collaboration au sein de l\u2019AGECIF l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 travailler avec de nombreuses institutions culturelles telles que le patrimoine culturel, l\u2019art visuel, l\u2019art musical, le spectacle vivant, l\u2019audiovisuel etc\u2026 Fabienne BERNARD<\/strong><\/span>\u00a0a d\u00e9couvert leurs sp\u00e9cificit\u00e9s et pris conscience des enjeux pluriels entre l\u2019art, la culture et la cr\u00e9ativit\u00e9 et leurs influences sur les modes de management de ces structures.<\/p>\n Quelques r\u00e9f\u00e9rences :<\/strong> <\/span><\/p>\n – L\u2019Op\u00e9ra de Rouen Sa marque de fabrique : un partenariat assidu avec ses clients qui fid\u00e9lise une coop\u00e9ration et un travail de veille comportemental continu sur des th\u00e9matiques qui s’ajustent aux besoins des organisations\u2026<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px||10px||true|false\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#d8d8d8″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [lmt-post-modified-info]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fabienne Bernard Apr\u00e8s un dipl\u00f4me de psychologie obtenu en 1989 \u00e0 Descartes – Paris V, Fabienne BERNARD d\u00e9bute sa vie professionnelle aupr\u00e8s d’entreprises publiques et priv\u00e9s pour des missions de recrutements sur les profils de personnalit\u00e9 de cadres et cadres dirigeants. 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au service d\u2019Ecoles d\u2019ing\u00e9nieurs<\/em>, Ecole sup\u00e9rieure de Commerce<\/em> et Centres de formation continue<\/em>.<\/p>\n
aupr\u00e8s de tous les publics et dans diverses organisations culturelles sur les th\u00e8mes suivants :<\/p>\n
– Manager des b\u00e9n\u00e9voles
– Piloter une \u00e9quipe op\u00e9rationnelle
– G\u00e9rer les situations conflictuelles
– D\u00e9velopper des relations professionnelles efficaces
– G\u00e9rer son stress
– R\u00e9diger et pr\u00e9senter le pitch de son projet
– Prendre des responsabilit\u00e9s
– Organiser son travail et g\u00e9rer son temps
– La n\u00e9gociation au quotidien<\/p>\n
– Le Th\u00e9\u00e2tre de la Commune \u2013 CDN D\u2019Aubervilliers sur les actions de formation suivantes :
– Le Th\u00e9\u00e2tre l\u2019Apostrophe – Les Louvrais –\u00a0Cergy Pontoise<\/em>
– Le Th\u00e9\u00e2tre des Champs-Elys\u00e9es –\u00a0Paris<\/em>
– Le Th\u00e9\u00e2tre de la Ville –\u00a0Paris<\/em>
– La Com\u00e9die de l\u2019Est –\u00a0Colmar<\/em>
– La Sc\u00e8ne nationale d\u2019Albi
– Le Th\u00e9\u00e2tre les Amandiers – Nanterre<\/em><\/p>\n